Konzeption, Entwicklung und Aktualisierung von Informationsprodukten der Prävention

Zuschlagskriterien

• Preis: Berücksichtigung des Preises durch die Wertungsmethode "Preis-Quotient-Methode"

• WK 1

  • •Qualifikation und Fachkunde: Darstellung der Qualifikationen und Fachkunde der für die VBG tätig werdenden Beschäftigten
  • •Umfang: ca. 3 DIN A4-Seiten
  • •Arbeitsschutz ist nicht gleich Arbeitsschutz. Zu den typischen Handlungsfeldern der VBG zählen neben branchenübergreifenden Arbeitsschutzthemen
  • •(siehe www.vbg.de > Arbeitsschutz) auch Gefährdungen und Belastungen an Arbeitsplätzen in sogenannten Schwerpunktbranchen (Bildungseinrichtungen, Bühnen und Studios, Forschungsinstitute, Glas und Keramik, Ingenieure-Architekten-Bauplaner, Kirchen, Kreditinstitute, Sicherungsdienstleistungen, Spielstätten, Sport, Tierhaltung, Zeitarbeit, ÖPNV /Bahnen).
  • •Teil des Rahmenvertrags ist die redaktionelle (Mit-)erarbeitung von Informationsangeboten der VBG. Um in Arbeitskreisen möglichst effektiv "auf Augenhöhe" zusammenarbeiten zu können und möglichst wirtschaftlich gute Inhalte produzieren zu können, sind gute Fachkenntnisse auf diesen Feldern wichtig.
  • •Die Qualifikationen der für die VBG tätig werdenden Beschäftigten des Bieters sollen dargestellt werden. Zu beschreiben sind:
  • •- Name
  • •- Qualifikation, Ausbildung
  • •- Erfahrungen auf den Handlungsfeldern der VBG
  • •(Siehe oben Themen und Schwerpunktbranchen)
  • •- Beschäftigung mit diesen Themen seit wann?
  • •- Belege für diese Kenntnisse, z.B. Publikationen
  • •10 Punkte:
  • •- Gute Qualifikationen und Fachkunde bei allen relevanten Projektmitarbeitenden für die typischen VBG-Handlungsfelder
  • •7 Punkte:
  • •- Gute Qualifikationen und Fachkunde bei
  • •mindestens 50 % der Projektmitarbeitenden für die typischen VBG-Handlungsfelder
  • •3 Punkte:
  • •- Gute Qualifikationen und Fachkunde bei weniger als 50 % der Projektteilnehmenden für die typischen VBG-Handlungsfelder, eher allgemeine Arbeitsschutzkenntnisse der restlichen Projektmitarbeitenden
  • •0 Punkte:
  • •- Allgemeine Arbeitsschutzkenntnisse ohne ausreichende Abdeckung der typischen VBG-Handlungsfelder

• WK 1

  • •Qualifikation und Fachkunde: Darstellung der Qualifikationen und Fachkunde der für die VBG tätig werdenden Beschäftigten
  • •Umfang: ca. 3 DIN A4-Seiten
  • •Arbeitsschutz ist nicht gleich Arbeitsschutz. Zu den typischen Handlungsfeldern der VBG zählen neben branchenübergreifenden Arbeitsschutzthemen
  • •(siehe www.vbg.de > Arbeitsschutz) auch Gefährdungen und Belastungen an Arbeitsplätzen in sogenannten Schwerpunktbranchen (Bildungseinrichtungen, Bühnen und Studios, Forschungsinstitute, Glas und Keramik, Ingenieure-Architekten-Bauplaner, Kirchen, Kreditinstitute, Sicherungsdienstleistungen, Spielstätten, Sport, Tierhaltung, Zeitarbeit, ÖPNV /Bahnen).
  • •Teil des Rahmenvertrags ist die redaktionelle (Mit-)erarbeitung von Informationsangeboten der VBG. Um in Arbeitskreisen möglichst effektiv "auf Augenhöhe" zusammenarbeiten zu können und möglichst wirtschaftlich gute Inhalte produzieren zu können, sind gute Fachkenntnisse auf diesen Feldern wichtig.
  • •Die Qualifikationen der für die VBG tätig werdenden Beschäftigten des Bieters sollen dargestellt werden. Zu beschreiben sind:
  • •- Name
  • •- Qualifikation, Ausbildung
  • •- Erfahrungen auf den Handlungsfeldern der VBG
  • •(Siehe oben Themen und Schwerpunktbranchen)
  • •- Beschäftigung mit diesen Themen seit wann?
  • •- Belege für diese Kenntnisse, z.B. Publikationen
  • •10 Punkte:
  • •- Gute Qualifikationen und Fachkunde bei allen relevanten Projektmitarbeitenden für die typischen VBG-Handlungsfelder
  • •7 Punkte:
  • •- Gute Qualifikationen und Fachkunde bei
  • •mindestens 50 % der Projektmitarbeitenden für die typischen VBG-Handlungsfelder
  • •3 Punkte:
  • •- Gute Qualifikationen und Fachkunde bei weniger als 50 % der Projektteilnehmenden für die typischen VBG-Handlungsfelder, eher allgemeine Arbeitsschutzkenntnisse der restlichen Projektmitarbeitenden
  • •0 Punkte:
  • •- Allgemeine Arbeitsschutzkenntnisse ohne ausreichende Abdeckung der typischen VBG-Handlungsfelder

• WK 2

  • •Portfoliokompetenz: Welche Kompetenz hat der Bieter bzgl. des Informationsangebotes (Portfolio) der VBG und dessen angestrebter Weiterentwicklung.
  • •Um eine schlüssige Bearbeitung und Weiterentwicklung des VBG- Portfolios zu ermöglichen, sind gute Kenntnisse des
  • •VBG-Portfolios (www.vbg.de > Arbeitsschutz) und kompetente Ideen für dessen Weiterentwicklung nötig.
  • •Dies soll anhand einer kurzen Ausarbeitung nachgewiesen werden.
  • •- Ca. eine Seite für die Bewertung des Ist-Zustand
  • •- Ca. eine Seite für Ideen zur Weiterentwicklung
  • •10 Punkte:
  • •Gute Portfolioanalyse und interessante Ansätze zur Weiterentwicklung
  • •5 Punkte:
  • •Gute Portfolioanalyse, aber nicht ausreichende Darstellung von Weiterentwicklungspotenzial
  • •0 Punkte:
  • •Nicht ausreichende/korrekte Portfolioanalyse als Grundlage für Weiterentwicklung