PRESTATIONS D'EVALUATIONS DE CANDIDATURES POUR LA CAISSE DE PREVOYANCE ET DE RETRAITE DU PERSONNEL FERROVIAIRE

Zuschlagskriterien

• QUALITE TECHNIQUE DE L'OFFRE Note du candidat = (note brute de l'offre du candidat / note brute de la meilleure offre) x la pondération affectée aux sous-critères

  • •sous-critère 1: Pertinence des moyens humains et organisationnels du cabinet de recrutement 10 points
  • •(Moyens et organisation de la structure globale (5 points) /Composition et organisation des membres de l'équipe dédiée (5points))
  • •sous-critère 2: Méthodologie d'évaluation des candidats présélectionnés 45 points (note éliminatoire 15 points (sur 30) prévue):
  • •(pertinence des tests d'évaluations et entretien avec les candidats proposés (15 points)/Qualité des outils digitaux mis à disposition du candidat présélectionné (15 points)
  • •Qualité et pertinence des exemples de livrables attendus en fin de chaque phase (15 points)
• • •L'analyse du critère prix des offres sera faite sur la base du Détail Estimatif Quantitatif sur la durée totale du marché (DQE du lot concerné) par application des prix indiqués par le candidat au Bordereau de Prix Unitaires pour le lot concerné.
  • •Note du candidat = (Prix TTC de l'offre la moins disante / Prix TTC de l'offre du candidat) x pondération affectée au critère
• • •La stratégie de responsabilité sociétale des entreprises- RSE-
  • •Elle sera appréciée au regard des procédures spécifiques mises en place au sein du cabinet pour favoriser sa stratégie RSE lors de l'exécution des prestations objets de l'accord-cadre.
  • •Note du candidat = (note brute de l'offre du candidat / note brute de la meilleure offre) x la pondération affectée au critère