Réalisation d'une opération de testing pour mesurer les potentielles discriminations à l'embauche des séniors

Zuschlagskriterien

• Critère 1 : Qualité du protocole proposé et de la méthode appliquée (35%) dont le Sous-critère 1.1 : Qualité du protocole (20%) et le Sous-critère 1.2 : Qualité de la méthode appliquée et de la mise-en œuvre proposées (15%)

• Critère 2 : Prix (35%)

• Critère 3 : Qualité de l’équipe dédiée (20%) dont le Sous-critère 3.1 : Expérience de l’équipe dédiée (10%) et le Sous-critère 3.2 : Pertinence de la méthode de travail en équipe (10%)

• Critère 4 : Qualité sociale de l’offre permettant la non-discrimination à l’embauche (10%)