VgV Technische Ausrüstung ELT

Eignungskriterien

• Eignungskriterien: Es ist eine Berufshaftpflichtversicherung mit Deckungssummen für Personenschäden von 1,5 Mio. EUR und Deckungssummen für sonstige Schäden von 1,0 Mio. EUR bei einem, in einem Mitgliedstaat der EU oder eines Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zugelassenen Versicherungsunternehmens vor Vertragsschluss abzuschließen und nachzuweisen. Die Berufshaftpflichtversicherung muss während der gesamten Vertragszeit unterhalten und nachgewiesen werden. Es ist zu gewährleisten, dass zur Deckung eines Schadens aus dem Vertrag Versicherungsschutz in Höhe der genannten Deckungssummen besteht. In jedem Fall ist der Nachweis zu erbringen, dass die Maximierung der Ersatzleistung pro Versicherungsjahr mindestens das zweifache der Deckungssumme beträgt. Die geforderte Sicherheit kann auch durch eine Erklärung des Versicherungsunternehmens erfüllt werden, mit der dieses den Abschluss der geforderten Haftpflichtleistungen und Deckungsnachweise im Auftragsfall zusichert. Bei Versicherungsverträgen mit Pauschaldeckungen (also ohne Unterscheidung nach Sach- und Personenschäden) ist eine Erklärung des Versicherungsunternehmens erforderlich, dass beide Schadenskategorien im Auftragsfall nebeneinander mit den geforderten Deckungssummen abgesichert sind.

• Eignungskriterien

  • •a) Eigenerklärung zu Referenzprojekten des Bewerbers in der Anlage Referenzliste:
  • •Referenzen werden nur gewertet, wenn zum Zeitpunkt der Eignungsprüfung zumindest die Leistungsphasen 2-3 und 5-8 von dem/der Bewerber/in erbracht worden und abgeschlossen sind (Mindestanforderung).
  • •Der Referenzzeitraum muss zwischen September 2014 und dem Zeitpunkt der Eignungsprüfung liegen, die Leistungsphase 2 darf nicht vor diesem Zeitraum begonnen und die Leistungsphase 8 muss in diesem Zeitraum abgeschlossen sein. (Mindestanforderung).
  • •Es werden nur Referenzen mit Baukosten von mindestens 186.000 € (KGr. 440, 450, 460 nach DIN 276, ohne Mehrwertsteuer) gewertet (Mindestanforderung).
  • •Referenzen über in einem anderen Büro erbrachte Planungsleistungen können einem Bewerber zugerechnet werden, soweit eine weitgehende Identität zwischen den Personen, die für die Referenzaufträge zuständig waren und den Mitarbeitern in dem sich bewerbenden Büro besteht. In diesem Fall ist vom Bewerber eine Bestätigung in Form einer Eigenerklärung zu o.g. Sachverhalt vorzulegen (Mindestanforderung).
  • •Für die Referenzprojekte sind jeweils die im Formblatt Referenzliste abgefragten Angaben zu machen.
  • •Bewerber-/Bietergemeinschaften geben an, welches Mitglied die Leistungen erbracht hat.
  • •b) Eigenerklärung des Bewerbers zur Anzahl der Mitarbeiter im Bereich ELT (technische Mitarbeiter) im Bewerberbogen: Anzugeben ist die Anzahl
  • •der Mitarbeiter und der Führungskräfte, die im Bereich ELT (technische Mitarbeiter) tätig sind, ohne Praktikanten, Sekretariat und dergleichen für
  • •die Jahre 2021, 2022 und 2023. Teilzeitkräfte sind auf Vollzeitkräfte (40 h Woche) umzurechnen und auf zwei Dezimalstellen kaufmännisch zu
  • •runden. Die Anzahl der Mitarbeiter (Bereich ELT) wird erst ab 3,00 Mitarbeiter gewertet (Mindestanforderung).

• Die Bewertung erfolgt anhand der in der Eignungsmatrix aufgeführten Kriterien. Die Eignungsmatrix ist Bestandteil der Vergabeunterlagen. Je Kriterium ist maximal die in Klammern angegebene Punktzahl erreichbar.

  • •1. Erfahrung in Planung und Ausführung von Referenzprojekten mit vergleichbaren Planungs- und Beratungsanforderungen:
  • •1.1 Bauvorhaben vergleichbarer Größe (20 Punkte)
  • •1.2 Planung und Ausführung von Anlagen der Anlagengruppe 4 (4 Punkte)
  • •1.3 Planung und Ausführung von Anlagen der Anlagengruppe 5 (4 Punkte)
  • •1.4 Planung und Ausführung von Anlagen der Anlagengruppe 6 (4 Punkte)
  • •1.5 Art der Bauaufgabe: Neubau/ Erweiterung (10 Punkte)
  • •1.6 Art der Bauaufgabe: Umbau / Sanierung (10 Punkte)
  • •1.7 Planung und Ausführung von öffentlich geförderten Bauvorhaben (10 Punkte)
  • •2. Anzahl Mitarbeiter (10 Punkte)
  • •Der jeweilige Bewertungsmaßstab ist in der Eignungsmatrix definiert. Die Eignungsmatrix ist Bestandteil der Vergabeunterlagen.
  • •Erfüllen mehrere Bewerber gleichermaßen die Anforderungen und ist die Bewerberzahl nach objektiver Auswahl der zugrunde gelegten Kriterien zu hoch, wird unter den Bewerbern die Auswahl per Los getroffen (§ 75 Abs. 6 VgV).

Zuschlagskriterien

• Projektteam - Qualifikation und Erfahrung, Verfügbarkeit, Präsenz vor Ort/ Gewichtung: 40%

• Auftragsbezogene Qualitätssicherung/ Gewichtung: 40%

• Honorarangebot/ Gewichtung: 20%