Vinduespolering

Eignungskriterien

• Tilbudsgivere der ønsker at afgive tilbud på delaftale 1 skal angive mindst 1 og maksimalt 3 sammenlignelige referencer. Med en sammenlignelig reference menes

  • •Løbende samarbejder, f.eks. en kontrakt med tilbagevendende arbejder, og således ikke enkeltstående arbejder, samt vinduespolering på en sammenlignelig bygningsmasse som beskrevet i udbudsmaterialet med forskellige lokationer, og hvor vinduespoleringen foretages på og i bygninger i drift.
  • •Referencerne må ikke være mere end 3 år gamle. Alderen på referencerne regnes i forhold til referencens slutdato og datoen for tilbudsfristen for dette udbud. Referencens slutdato må således ikke være ældre end den 4. september 2023. Der kan også være tale om referencer, der vedrører igangværende aftaler. Aftalen referencen vedrører skal have været i drift i minimum 6 måneder. Referencens startdato må således ikke være senere end den 4. marts 2026.
  • •Det er vigtigt, at tilbudsgiver afgiver så præcise oplysninger som muligt, og laver en uddybende beskrivelse af referencerne, så det er klart, hvad den pågældende reference omfatter. Beskrivelserne af referencerne skal være så fyldestgørende som muligt.

Zuschlagskriterien

• Vurdering af tilbud i forhold til underkriteriet ”Pris” sker på grundlag af den samlede evalueringstekniske tilbudssum, der fremgår af Udbudsbilag A – Tilbudsliste.

• Vurdering af tilbud i forhold til underkriteriet ”Kvalitet” sker på grundlag af tilbudsgivers løsningsbeskrivelse i Udbudsbilag B – Tilbudsbesvarelse. Ved evalueringen af løsningsbeskrivelserne vil ordregiver vægte det positivt: I hvilket omfang de tilknyttede medarbejdere er kompetente og besidder en god opgaveforståelse. I hvilket omfang Tilbudsgivers egenkontrol er grundig og sikrer en reel kvalitetssikring af det udførte arbejde. I hvor høj en grad tilbudsgiver vil lave datamaterialet i henhold til kontraktens § 14 på en overskuelig måde. I hvilket omfang tilbudsgiver kan fastholde almindelig drift og overholdelse af poleringsplanen i tilfælde af medarbejderes fravær, eksempelvis som følge af ferie, sygdom eller lignende.