Dynamisches Beschaffungssystem für Arbeitnehmerüberlassung "Nichtmedizinisches Personal"

Eignungskriterien

• Der Bewerber / das jeweilige Mitglied einer Bewerbergemeinschaft hat als Nachweis über das Vorhandensein einer aktuell gültigen Zertifizierung eines Managementsystems gemäß ISO 9001:2015 oder höher z. B. EN, DIN entsprechende Angaben auf der „Erklärung Registereintragung, Umsatz, Versicherung, Zertifikate u. Sachkunde“ zu machen und eine Kopie der aktuell gültigen Zertifizierung einzureichen. Gültiges Zertifikat

• • •Gefordert sind Referenzen der letzten 3 Jahre über
  • •vergleichbare Leistungen.
  • •Vergleichbar ist eine Leistung, wenn eine Arbeitnehmerüberlassung vom Personal in den Bereichen Facility Management, insbesondere aus den Fachbereichen Logistik (Lagerlogistik, Wirtschaftstransport, Archiv), Krankentransport, Aufbereitungseinheit für Medizinprodukte, Patienten-/Mitarbeiterversorgung, Bettenaufbereitung/Reinigung, Technischen Anlagen, Sicherheit oder Finanzen erfolgt ist. Nachzuweisen sind mindestens 3 Referenzen über vergleichbare Leistungen der letzten 3 Jahre (mind. ein Fachbereich muss je Referenz zutreffend sein). Je Referenz muss ein Auftragswert von min. 25.000,00EUR je Auftraggeber pro Jahr nachgewiesen werden.
• • •Gefordert ist die Angabe der Gesamtumsätze und Umsätze in dem Tätigkeitsbereich des Auftrags (Arbeitnehmerüberlassung) der letzten drei Geschäftsjahre (2023 bis 2025) Nachzuweisen sind folgende Umsätze
  • •Gesamtumsatz von mindestens 500.000,00 EUR p.a. in den letzten 3 Geschäftsjahren
  • •- Umsatz im Tätigkeitsbereich des Auftrags (Arbeitnehmerüberlassung) von mindestens 250.000,00 EUR p.a. in den letzten 3 Geschäftsjahren
• • •Gefordert ist die ausgefüllte Erklärung zur Betriebshaftpflichtversicherung. Nachzuweisen ist eine Versicherungssummen je 2,5 Mio. Euro für Personen – und Sachschäden.
  • •Dazu ist das Formblatt des Auftraggebers oder eine Kopie der Versicherung einzureichen bzw. einen Nachweis in Gestalt einer unwiderruflichen Deckungszusage.

• Gefordert ist eine gültige Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung im Sinne von § 1 Abs. 1 S. 1 des Gesetzes zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG). Vorliegen eine gültigen Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Überlassung von Arbeitskräften.