Rådgivning til opførelse af ny varmecentral ved Svanemøllen. Delaftale 9. Fagspecialister til EL og SRO

Zuschlagskriterien

• 6.1.1 Pris

  • •Timepriser for de tilbudte ressourcer udfyldes i tilbudslisten faner ”Priser delaftaler” jf. også fanen ”Specifikation af kategorier”.
  • •De angivne timeantal er udelukkende udtryk for en forventning til fordeling af indsatsen hos de tilbudte ressourcer og ikke et udtryk for en forventning til det reelle antal timer der forbruges på delaftalen.
  • •Formalia:
  • •Tilbudslisten afleveres i et Excel og PDF-format
  • •6.1.1.1 Pris - Evaluering
  • •Prisen (tilbudssummen), svarer til den totale sum som fremkommer fra tilbudslisten ved at multiplicere timepris med de tilhørende ”estimerede” mængder og summere den totale sum.

• 6.1.2 Samarbejde

  • •Der er tale om delt rådgivning, hvilket stiller krav til de tilbudte ressourcers evne til at kunne samarbejde i en organisation der omfatter HOFOR samt rådgivere/ressourcepersoner fra egen organisation og fra andre organisationer. Der forudsættes et proaktivt, løsningsorienteret, ærligt og åbent samarbejdsmiljø, der bidrager til videndeling og innovation ved projektering, samt effektiv opførelse af varmecentralen alt i henhold til HOFORs interesser.
  • •Tilbudsgiver skal beskrive, hvordan de tilbudte ressourcer vil indgå i et konstruktivt og åbent samarbejde, både med de øvrige Rådgivere, Ressourcepersoner, HOFOR, leverandører og entreprenører i hele projektperioden.
  • •Derudover beskrives, hvordan de tilbudte ressourcer forventes at ville bidrage til at minimere konflikter og tilgå konfliktløsning.
  • •Formalia:
  • •Beskrivelsen må maksimalt fylde 1 (en) A-4 sider. Sider udover det tilladte maksimum vil ikke indgå i evalueringen.
  • •6.1.2.1 Samarbejde – evaluering
  • •Der gives point ud fra, i hvor høj grad HOFOR vurderer, at de tilbudte ressourcer vil kunne bidrage til det gode samarbejde.
  • •Det vægter positivt:
  • •• at det kan udledes, at de tilbudte ressourcer vil have en proaktiv og løsningsorienteret tilgang til samarbejdet.
  • •• at der vurderes at der udvises god forståelse for minimering og håndtering af konflikter.

• 6.1.3 Bemandingens kompetencer

  • •Der skal vedlægges CV’er på de tilbudte ressourcer (nøglepersoner) på:
  • •Delaftale 9: El og SRO (Ressourceindlån) Kategori jf. tilbudslisten
  • •1 specialist til HV tilslutning, installation og transformere, kategori 4
  • •1 specialist til MV installation, tavler og transformerer, kategori 4
  • •1 specialist til LV installation, tavler og bygnings EL, kategori 3
  • •1 specialist til Maskin tavler og installation, kategori 3
  • •1 specialist til SRO, kategori, kategori 3
  • •1 specialist til Jording og lynbeskyttelse, kategori 3
  • •Der kan maksimalt vedlægges et CV på hver efterspurgte ressource (nøgleperson) der tilbydes til en delaftale.
  • •Hvert CV må max. fylde 2 (to) A4-sider.
  • •Sider udover det tilladte maksimum vil ikke indgå i evalueringen.
  • •CV’er bør som minimum inkludere:
  • •• Fornavn og efternavn
  • •• Uddannelse inklusiv relevant efteruddannelse
  • •• Erfaringer inden for området for den udbudte opgave med angivelse af:
  • •o erfaringer fra tidligere projekter
  • •o medarbejderens rolle i projekterne
  • •o opgaver medarbejderen har udført med relevans for den delaftale der bydes på
  • •o ca. antal timer ressourcen har brugt på de oplyste opgaver
  • •o projekternes varighed og anlægssum
  • •o evt. bygherren for projekterne
  • •6.1.3.1 Kompetencer - evaluering
  • •(Fagspecialister)
  • •Der ønskes ressourcepersoner (nøglepersoner), som kan fremvise relevante uddannelser og erfaringer samt kompetencer på det ønskede niveau, der er beskrevet i Projekt-, Opgave- og Ydelsesbeskrive afsnit 9 og underafsnit 9.9.
  • •Der gives point ud fra, i hvor høj grad de tilbudte CV’er vurderes at kunne dokumentere de ønskede krav til kompetencer, uddannelser og erfaringer.
  • •CV’er på de efterspurgte ressourcepersoner vægter ens.
  • •Det vægter positivt:
  • •• at der kan dokumenteres erfaring samt kendskab til varme- og forsyningsområdet.
  • •• at der kan dokumenteres mindst 3 reference-projekter på CV’et, hvor medarbejderen har bestridt en lignende rolle.
  • •• at erfaringer kan dokumenteres indenfor de seneste 3 år fra tilbudstidspunktet.
  • •• at der kan dokumenteres stor og relevant erfaring og fagteknisk indsigt på det udbudte fagspeciale.