Rådgivning til opførelse af ny varmecentral ved Svanemøllen. Delaftale 1. Viceprojekt- og projekteringsleder. (VPPL)

Zuschlagskriterien

• 6.1.1 Pris

  • •Timepriser for de tilbudte ressourcer udfyldes i tilbudslisten faner ”Priser delaftaler” jf. også fanen ”Specifikation af kategorier”.
  • •De angivne timeantal er udelukkende udtryk for en forventning til fordeling af indsatsen hos de tilbudte ressourcer og ikke et udtryk for en forventning til det reelle antal timer der forbruges på delaftalen.
  • •Formalia:
  • •Tilbudslisten afleveres i et Excel og PDF-format
  • •6.1.1.1 Pris - Evaluering
  • •Prisen (tilbudssummen), svarer til den totale sum som fremkommer fra tilbudslisten ved at multiplicere timepris med de tilhørende ”estimerede” mængder og summere den totale sum.

• 6.1.2 Samarbejde

  • •Der er tale om delt rådgivning, hvilket stiller krav til den tilbudte ressources evne til at kunne samarbejde i en organisation der omfatter HOFOR samt rådgivere/ressourcepersoner fra egen organisation og fra andre organisationer. Der forudsættes et proaktivt, løsningsorienteret, ærligt og åbent samarbejdsmiljø, der bidrager til videndeling og innovation ved projektering, samt effektiv opførelse af varmecentralen alt i henhold til HOFORs interesser.
  • •Tilbudsgiver skal beskrive, hvordan den tilbudte ressource vil indgå i et konstruktivt og åbent samarbejde, både med de øvrige Rådgivere, Ressourcepersoner, HOFOR, leverandører og entreprenører i hele projektperioden.
  • •Derudover beskrives, hvordan den tilbudte ressource forventes at ville bidrage til at minimere konflikter og tilgå konfliktløsning.
  • •Formalia:
  • •Beskrivelsen må maksimalt fylde 1 (en) A-4 sider. Sider udover det tilladte maksimum vil ikke indgå i evalueringen.
  • •6.1.2.1 Samarbejde – evaluering
  • •Der gives point ud fra, i hvor høj grad HOFOR vurderer, at den tilbudte ressource vil kunne bidrage til det gode samarbejde.
  • •Det vægter positivt:
  • •• at det kan udledes, at den tilbudte ressource vil have en proaktiv og løsningsorienteret tilgang til samarbejdet.
  • •• at der vurderes at der udvises god forståelse for minimering og håndtering af konflikter.

• 6.1.3 Bemandingens kompetencer

  • •Der skal vedlægges CV på den tilbudte ressource på:
  • •Delaftale 1: Viceprojekt- og projekteringsleder (ressourceindlån) Kategori jf. tilbudslisten
  • •1 Viceprojekt- og projekteringsleder (VPPL) 4
  • •Der kan maksimalt vedlægges et CV på hver efterspurgte ressource (nøgleperson) der tilbydes til en delaftale.
  • •Hvert CV må max. fylde 2 (to) A4-sider.
  • •Sider udover det tilladte maksimum vil ikke indgå i evalueringen.
  • •CV’er bør som minimum inkludere:
  • •• Fornavn og efternavn
  • •• Uddannelse inklusiv relevant efteruddannelse
  • •• Erfaringer inden for området for den udbudte opgave med angivelse af:
  • •o erfaringer fra tidligere projekter
  • •o medarbejderens rolle i projekterne
  • •o opgaver medarbejderen har udført med relevans for den delaftale der bydes på
  • •o ca. antal timer ressourcen har brugt på de oplyste opgaver
  • •o projekternes varighed og anlægssum
  • •o evt. bygherren for projekterne
  • •Mundtlig Interview af VPPL
  • •Som en del af besvarelsen skal VPPL også deltage i et interview, der vil foregå som en selvstændig del af forhandlingsmødet og vare op til ca. 30 minutter.
  • •Deltagere fra HOFOR forventes at være HOFORs projektchef, projektleder og udbudskonsulent.
  • •Ved interviewet forventes VPPL at give en kort præsentation af sig selv med fokus på erfaringer og ambitioner for opbygning af samarbejdet.
  • •VPPL vil blive bedt om at beskrive, hvordan VPPL med baggrund i egne erfaringer jf. CV’et, vil tilgå opgaven på projektet for at bidrage til et proaktivt, løsningsorienteret, ærligt og åbent samarbejdsmiljø, der bidrager til videndeling og innovation ved projektering. Der vil under interviewet blive stillet uddybende spørgsmål om kandidatens erfaringer fra konkrete projekt situationer, hvor fokus vil være på konflikthåndtering og evne til opnåelse af mindelige løsninger med fokus på fremdrift og kvalitet inden for de tekniske og økonomiske rammer samt kandidatens erfaring og håndtering af grænsefladestyring.
  • •6.1.3.1 Kompetencer - evaluering
  • •(Viceprojekt- og projekteringsleder VPPL)
  • •Der ønskes en ressourceperson (nøgleperson), som kan fremvise relevant uddannelse og erfaring samt kompetencer på det ønskede niveau, der er beskrevet i Projekt-, Opgave- og Ydelsesbeskrive afsnit 9 og 9.1.
  • •Der foretages en samlet vurdering af kriteriet ”kompetencer” på baggrund af det fremsendte CV og et interviewet med VPPL. Der gives point ud fra, i hvor høj grad det tilbudte CV vurderes at kunne opfylde HOFORs forventninger til kompetencer, uddannelser og erfaringer jf. afsnit 9 og 9.1 VPPL’s samt evne til at opfylde HOFORs forventninger til samarbejdet.
  • •Ved interviewet af VPPL vil det medføre fastholdelsen af evalueringen af CV’et, hvis interviewet understøtter og bekræfter opfyldelsen af kravene til CV’et. Omvendt vil interview, der indikerer afvigelser fra det tilbudte CV (dvs. ikke kan bekræfte CV’et) vægte negativt.
  • •Det vægter positivt:
  • •• at der kan dokumenteres stor og relevant ledelseserfaring.
  • •• at erfaringer kan dokumenteres indenfor de seneste 3 år.
  • •• at der kan dokumenteres erfaring samt kendskab til varme- og forsyningsområdet.
  • •• at der kan dokumenteres 3 reference-projekter på CV’et, hvor ressourcepersonen har bestridt en lignende rolle.
  • •• at den tilbudte VPPL vurderes at kunne udvise gode ledelsesevner på projektet, til at understøtte HOFORs forventning til samarbejdet, herunder at dette understøttes ved at der i interviewet svares med forståelse for opgaven og HOFORs forventninger til samarbejdet.