Im Bundesamt für Soziale Sicherung erfolgt die Führungskräfteauswahl im Bereich der
Referatsleitungen (1. Ebene der Führungspositionen) u.a. durch Assessmentcenter zur
Feststellung der Führungskompetenz. Dabei wird die Führungskompetenz mit einem
strukturierten Interview und einem Führungsfall bzw. Rollenspiel festgestellt. Die einzelnen
Kompetenzen werden mit den vorher festgelegten Bewertungsmaßstäben beurteilt.
Gegenstand des Vertrages ist die Begleitung und Moderation der internen und ggf.
externen Auswahlverfahren für die Besetzung der Position der Referatsleitung im
Bundesamt für Soziale Sicherung.
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