(26199) 704 Personal Assessments SECO

Eignungskriterien

• Der Anbieter verfügt über eine genügende wirtschaftliche/finanzielle Leistungsfähigkeit, um den Auftrag erfüllen zu können.

• Der Anbieter verfügt über mindestens 3 Jahre Erfahrung, welche in den letzten 5 Jahren im Bereich der Auswahl- und Entwicklungs-Assessment gesammelt wurde, die mit dem vorliegenden Auftrag hinsichtlich Inhalt, Umfang und Komplexität vergleichbar ist. Der/die Lead-Assessorin/in verfügt zudem über mindestens drei Jahre Führungserfahrung. Pro Jahr wurden mindestens zwei Assessments durchgeführt. 

• Der Anbieter weist die Erfahrung anhand von zwei aussagekräftigen Referenzprojekten der letzten drei Jahre aus.Referenzauskünfte über vom Anbieter für den Bund realisierte Projekte werden nur zugelassen, wenn die aufgeführten Referenzpersonen jeweils schriftlich ihre Zustimmung zur Auskunftserteilung gegeben haben.

• Der Anbieter verfügt über die nötigen quantitativen und qualitativen personellen Ressourcen, um den Auftrag wie im Ausschreibungstext beschrieben erfüllen zu können und setzt die entsprechend qualifizierten Personen für Assessments für das SECO ein.

• Bei der Durchführung der Assessments muss mindestens ein/e Assessor/in über ein psychologisches Hochschulstudium verfügen und gleichzeitig mindestens drei Jahre Berufserfahrung haben. Die weiteren Personen müssen auch mindestens drei Jahre Assessment-Erfahrung mitbringen und zumindest über eine adäquate Aus- und Weiterbildung im HRM verfügen (z. B. CAS, DAS, MAS im Personalmanagement).

• Der Anbieter ist bereit, eingesetzte Mitarbeitende bei Vorliegen wichtiger Gründe wie folgt zu ersetzen:Die Leistung und der Einsatz der vom Anbieter zur Verfügung gestellten Personen werden durch den Auftraggeber beurteilt. Wird dabei eine Diskrepanz zu den Anforderungen und Kriterien gemäss Pflichtenheft und Anhängen festgestellt, hat der Anbieter diesbezüglich Stellung zu nehmen. Anschliessend entscheidet der Auftraggeber, ob der Anbieter verpflichtet wird, die betreffenden Personen innert 14 Tagen durch Personal zu ersetzen, welches den Anforderungen genügt.Im Rahmen der Auftragserfüllung können auch andere wichtige Gründe für den Ersatz von Personal auftreten wie negative Personensicherheitsprüfung des Bundes, Kündigung, längerer Urlaub, Unfall, Krankheit etc. Der Anbieter ist jeweils für den Ersatz durch eine gleich qualifizierte Person verantwortlich. Das Engagement in anderen Projekten des Auftragnehmers gilt dabei nicht als wichtiger Grund.

Zuschlagskriterien

• Preis

  35%

• Vorgehens- und Umsetzungskonzept

  25%

• Mehr-Erfahrung der Assessoren/innen

  10%

• Eigene Führungserfahrung der Assessoren/innen

  10%