Balanstraße 41, 41a Modernisierung TGA-Planung ELT

Eignungskriterien

• • •1. Bewerber hat mindestens 4 Mitarbeiter
  • •2. Bewerber hat mindestens 2 qualifizierte Mitarbeiter. Als qualifiziert gelten Ingenieure im Bereich Technische Ausrüstung (ELT) gem. §55 HOAI, ElektrotechnikerInnen mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Planung werden dem gleichgesetzt. Ein Nachweis der Qualifikation ist vorzulegen (Kopie Zeugnis – nur nachgewiesene Qualifikationen werden gewertet

• Der Bieter hat mindestens 1 vergleichbare Referenzen aus den letzten 10 Jahren vorzulegen Kriterien für die Vergleichbarkeit der Referenz(en)

  • •• Min. 14 Wohneinheiten oder vergleichbar
  • •• Komplettentkernung und Neuaufbau ELT-Infrastruktur
  • •• mind. LPH 3 bis 8, Anlagengruppen 4 und 5
  • •• Datum der Baubeginne (Referenzen): Januar 2015 bis Januar 2025
  • •• Öffentlicher Auftraggeber nach § 99 GWB
  • •Soweit die Referenzkriterien über mehrere Referenzen nachgewiesen werden, ist der Erhebungsbogen mehrfach abzugeben.
  • •Hinweis: Die Referenz ist vollständig auszufüllen. Für jede Referenz ist eine Referenzbeschreibung beizufügen, aus der die Erfüllung aller Kriterien wie dem Auftraggeber, Leistungsumfang, Beschreibung, Leistungsphasen, Rolle des Bewerbers, Zeitraum etc. ersichtlich ist (jeweils max. 4 DIN A4-Seiten).Referenzen, bei denen die genannten Mindestanforderungen nicht vollständig erfüllt werden, führen zum Ausschluss vom Verfahren.

• Es ist der Nachweis einer Berufshaftpflichtversicherung i.H. folgender Deckungssummen je Versicherungsfall zu erbringen bzw. eine entsprechende Bestätigung des Versicherungsgebers für den Auftragsfall vorzulegen

  • •- Personenschäden: mind. 1.500.000 EUR (Mindestanforderung)
  • •- Sonstige Schäden: mind. 500.000 EUR (Mindestanforderung).
  • •Pro Kalenderjahr mindestens 3-fach maximiert.

• Ist das Unternehmen in den einschlägigen Berufs- oder Handelsregistern seines Niederlassungsmitgliedstaates eingetragen? Falls ja, geben Sie bitte das Berufs- oder Handelsregister mit Eintragungsort und -nummer an. Falls nein, reicht eine Erläuterung aus, weshalb dies nicht möglich ist. Nachweisführung

  • •Vorlage entsprechender Dokumente oder
  • •Eigenerklärung
• • •Für den/die verantwortlichen Berufsangehörigen (Inhaber, Geschäftsführer – je
  • •nach Rechtsform des Bieters) ist der Nachweis zu erbringen, dass er/sie zum Führen der
  • •Berufsbezeichnung oder zum Tätigwerden in Hinblick auf die vertragsgegenständliche
  • •Leistung der Ausschreibung in Deutschland berechtigt ist/sind (§ 75 Abs. 3 VgV).

Zuschlagskriterien

• Analyse der Aufgabenstellung, Methodik und Projektbearbeitung: Dem Auftraggeber kommt es darauf an, dass der Bieter die Aufgabenstellung des konkreten Projekts analysiert und die besonderen Herausforderungen des Projekts benennt und eine hierauf ausgerichtete Methodik der Herangehensweise und Projektbearbeitung wählt, die eine zügige und effektive Projektrealisierung und eine zielführende Kommunikation und Einbindung der Bauherrnvertreter und der anderen fachlich Beteiligten erwarten lässt.

• Projektorganisation, Qualifikation und Erfahrung des mit der Ausführung des Auftrags betrauten Personals

  • •: Dem Auftraggeber kommt es auf eine möglichts hohe Erfahrung und Qualifikation der Teammitglieder unter Berücksichtigung des jeweiligen Zuständigkeitsbereichs an. Das gilt insbeondere für den Projektleiter und seinen Stellvertreter. Weiterhin kommt es dem Auftraggeber auf eine an den Qualifikationen orientierte und zielführende Organisation und Aufgabenverteilung an.
  • •Von diesem Hintergrund kommt es dem Auftraggeber darauf an, dass der Bieter:
  • •- den Projektleiter und dessen Stellvertreters mit Darlegung des persönlichen Erfahrungshintergrundes bzw. persönlichen Kenntnisse sowie Einbindung in andere Projekte (zeitliche Verfügbarkeit) benennt.
  • •- den vorgesehenen Projektmitarbeiter mit Darstellung der zeitlichen Verfügbarkeit bzw. Einbindung in andere Projekte und Darstellung der vorgesehenen Aufgabenverteilung innerhalb des Projektteams benennt.
  • •- das Organisationskonzeptes anhand des abgefragten Projekts (z.B. Personaleinsatzplan inkl. Nennung der Anzahl und Art des Einsatzes von eigenem Personal am Projekt, insbesondere des Projektleiters über den gesamten Projektverlauf) darstellt.
  • •- Konzept zur Zusammenarbeit mit dem AG und den Projektbeteiligten ausarbeitet und einreicht.
  • •- Konzept zur Verfügbarkeit vor Ort und zu Besprechungen in der Planungs- und Ausführungsphase ausarbeitet und einreicht.
  • •Hinweis: Die persönliche Leistungspflicht der benannten Person(en) wird vertraglich festgeschrieben.

• Honorarangebot: Beim Kriterium Honorar erfolgt die Punktevergabe wie folgt: 5 Punkte erhält das Angebot mit dem niedrigsten Wertungspreis. 0 Punkte erhält ein Angebot mit dem 2-fachen des niedrigsten Wertungspreises. Die Punktwertung für die dazwischenliegenden Preise erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu 2 Stellen nach dem Komma. Beim Preis werden alle besonderen Leistungen und die Stundensätze (diese jeweils mit dem Faktor 50) berücksichtigt.