ENTEGA AG Empfangs- und Pförtnerdienstleistung

Eignungskriterien

• A) Nachweis zur Existenz des Unternehmens

  • •Der Bewerber hat nachzuweisen, dass das Unternehmen im Handelsregister eingetragen ist bzw. andernfalls ein vergleichbarer Nachweis für die Existenz und den Gegenstand des Unternehmens vorliegt. (Es ist ein Auszug aus dem Handelsregister oder eine Kopie desselben vorzulegen, soweit der Bewerber bzw. das Mitglied der Bewerbergemeinschaft im Handelsregister eingetragen ist
  • •anderenfalls ist ein vergleichbarer Nachweis für die Existenz und den Gegenstand des Unternehmens des Bewerbers / jedes Mitglieds der Bewerbergemeinschaft vorzulegen).
  • •Der Nachweis darf zum Zeitpunkt des Eingangs der des Angebotes maximal 6 Monate alt sein.

• B) Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen: Der Bewerber und jedes Mitglied der Bewerbergemeinschaft erklärt, dass keine Ausschlussgründe nach § 142 i. V. m. §§ 123, 124 GWB sowie § 22 Abs. 1 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz vorliegen oder andernfalls entsprechende Selbstreinigungsmaßnahmen nach den § 142 i. V. m. §§ 125, 126 GWB getroffen werden

• A) Bewerbergemeinschaftserklärung: Bewerbergemeinschaften müssen sich bereits als solche bewerben. Die nachträgliche Bildung einer Bewerbergemeinschaft ist nicht möglich.

• B) Versicherungsbestätigung

  • •Nachweis über das Bestehen einer Haftpflichtversicherung mit einer Versicherungssumme von mindestens:
  • •Betriebshaftpflichtversicherung:
  • •- 5 Mio. EUR für Personenschäden
  • •- 5 Mio. EUR für Sachschäden
  • •- 300.000 EUR für Vermögensschäden
  • •bzw. Erklärung über die Bereitschaft eine Haftpflichtversicherung mit den vorgenannten Deckungssummen im Auftragsfall abzuschließen.

• C) Eigenerklärung über die Umsätze des Bewerbers

  • •Eigenerklärung über die Netto-Umsätze des Bewerbers in den letzten drei Jahren
  • •Vergleichbare Leistungen sind: Empfangs- und Pfortendienstleistungen

• A) Referenzen

  • •Die fachliche Leistungsfähigkeit ist anhand von Referenzen darzulegen. Dazu sind drei mit dem ausgeschriebenen Auftrag vergleichbare Referenzen, aus den letzten fünf Jahren vorzulegen.
  • •Vergleichbare Referenzen sind: Empfangs- und Pfortendienstleistungen
  • •Mindestinhalte der Referenzen:
  • •- Art und Umfang (Personentage) der dortigen Revisionstätigkeiten
  • •- Auftragswert
  • •- Ausführungszeitraum
  • •- Branche des Referenzunternehmens
  • •- Name des Referenzunternehmens, wenn möglich mit
  • •Nennung des Ansprechpartner beim Referenzgeber inkl. Telefonnummer
  • •Wertung der Referenzen:
  • •Es müssen mindestens drei gültige Referenzen aufgezeigt werden.
  • •Jede der aufgeführten Punkte muss erfüllt sein.

Zuschlagskriterien

• Dieses Kriterium wird mit maximal 600 Punkten gewichtet. Das Angebot mit dem geringsten Nettopreis für die ausgeschriebene Leistung erhält 600 Punkte. Für die preislich nachfolgenden Angebote wird die Punktzahl wie folgt bestimmt

  • •PgewP = PminP / PPAngebot * Wichtung des Preises (60% ≙ 600 Punkte)
  • •Als Grundlage wird der Wertungspreis gem. Preisblatt herangezogen.

• Leistungskonzept Dieses Kriterium wird mit maximal 400 Punkten gewichtet. In der Leistungskonzeption (Qualitätskriterien) beschreibt der Bieter, in welcher Art und Weise er die in der Ausschreibung definierten Ziele und Qualitätsanforderungen erreichen will. Die Leistungskonzeption sollte mind. umfassen

  • •Personaleinsatzkonzept mit Angabe der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen.
  • •Stellenbeschreibung der vorgesehenen Führungskraft (personenneutral) und Darstellung der wesentlichen auftragsbezogenen Aktivitäten, die zur operativen Führung des Projektes wahrzunehmen sind.
  • •Angaben zur Art und Weise der Implementierung (Zeitplanung, Inhalte, Beteiligte).
  • •Darstellung des Prozesses zur Sicherstellung der Erstellung von objektbezogenen Dienstanweisungen und Nachweis eines Musters für eine Dienstanweisung.
  • •Darstellung des Prozesses zur Auswahl/Rekrutierung, Einarbeitung und Weiterbildung vom Personal.
  • •Darstellung des Prozesses zur auftragsbezogenen Leistungskontrolle, Leistungsbewertung sowie zum Reklamationsmanagement
  • •Jedes der zuvor benannten 6 Kriterien der Leistungskonzeption (Qualitätskriterien) des Bieters wird mit Punkten gemäß der Übersicht „Wertung Qualitätskriterien“ ausgeführt.