Erfurter Verkehrsbetriebe AG - Planungsleistungen im Abschnitt Nord des Vorhabens Straßenbahnlinie 9 Nord

Eignungskriterien

• Sollten mehr als vier Bewerber ihre Eignung nachweisen, erfolgt die Auswahl für die Einladung zum Verhandlungsverfahren wie folgt

  • •- Für jede angegebene zusätzliche Referenz (Referenz > 1), die den Mindestanforderungen genügt, erhält der Bewerber 1/2 Punkt. Dabei werden von der Vergabestelle alle insofern im Teilnahmeantrag und in einem etwaigen Beiblatt zum Teilnahmeantrag (als Bestandteil der entsprechenden Datei) eventuell zusätzlich angeführte Referenzen geprüft. Es werden jedoch bei den einzelnen Referenzkategorien 1, 2 und 3 jeweils nur maximal 10 Referenzen > 1 gewertet.
  • •- Einen halben Zusatzpunkt im Kontext der Referenzkategorie 1 erhält der Bewerber in Bezug auf jede einzelne angeführte taugliche Referenz der Referenzkategorie 1 dann, wenn das der Referenz zugehörige Bauvorhaben zumindest auf einer Länge von 500 m fertig gestellt und in Betrieb genommen wurde. Klarstellend wird darauf hingewiesen, dass halbe Zusatzpunkte nur für solche Referenzen vergeben werden können, die auch die Mindestanforderungen erfüllen.
  • •- Bewerber, deren zukünftiger Projektleiter jeweils über mindestens 15 einschlägige volle Berufsjahre als Planer von Anlagen des Straßenbahnverkehrs verfügt, erhalten die maximale Punktzahl 15. Die Bewertung der Bewerber mit einer geringeren Anzahl an einschlägigen vollen Projektleiter-Berufsjahren als 15 erfolgt zunächst in der Weise, dass für eine Berufserfahrung von bis zu einem vollen Jahr die niedrigste Punktzahl 0 angesetzt wird. Die vollen Berufsjahre von zukünftigen Projektleitern von Teilnehmern, die zwischen einem vollen Jahr und 15 vollen Jahren liegen, werden durch interpolierende Punktebewertung ermittelt. Die so zu ermittelnden Punkte werden auf zwei Stellen nach dem Komma kaufmännisch gerundet.
  • •- Die Punktzahlen der beiden vorgenannten Kriterien werden addiert. Die vier Bewerber mit den höchsten Punktzahlen gelangen in die engere Auswahl.
  • •Ergibt sich an Hand der beiden entsprechenden Auswahlkriterien noch keine hinreichende Differenzierung zwischen den Bewerbern, so erfolgt die Auswahl zwischen punktgleichen Bewerbern anhand folgender Kriterien (in der angegebenen Rangfolge bzw. Priorität):
  • •- Zahl der Beschäftigten in den Jahren 2022 bis 2024 (2. Rangstelle)
  • •- Zahl der Führungskräfte in den Jahren 2022 bis 2024 (3. Rangstelle)
  • •Sollten sich anhand der vorgenannten, auch hilfsweise eingeführten Auswahlkriterien und trotz der insofern gebildeten Rangfolge immer noch mehr als vier in die engere Auswahl zu nehmende Bewerber ergeben, dann wird in erforderlichem Umfang gelost.