externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften

Eignungskriterien

• Nachweis von mindestens drei Referenzen über vergleichbare Leistungen zur Rekrutierung, Direktansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus den letzten fünf Jahren vor Ablauf der Teilnahmefrist. Es dürfen maximal fünf Referenzen eingereicht werden. Die Referenzen müssen erfolgreich abgeschlossen oder bei noch laufenden Projekten bereits so weit umgesetzt sein, dass wesentliche, bewertbare Leistungen erbracht wurden. Die Referenzen müssen in Art und Umfang mit dem ausgeschriebenen Leistungsgegenstand vergleichbar sein. Vergleichbar sind insbesondere Projekte im Bereich Personalberatung, Executive Search, Direktansprache (Active Sourcing), Recruiting, Bewerbermanagement, Eignungsdiagnostik, Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Talent Acquisition sowie Personalgewinnung. Mindestens eine der drei Referenzen soll einen Bezug zu einem kommunalen Unternehmen, einem öffentlichen Auftraggeber, einem Energieversorgungsunternehmen, einem Infrastrukturunternehmen oder einem Unternehmen mit spezialisierten bzw. erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen aufweisen. Über die drei Referenzen hinweg sollen insbesondere folgende Themenbereiche nachgewiesen werden: - Rekrutierung und Besetzung von Fach- und/oder Führungspositionen für schwer zu gewinnende oder spezialisierte Zielgruppen, - Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten mittels Active Sourcing, Executive Search oder vergleichbarer Methoden, - Steuerung und Durchführung ganzheitlicher Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenauswahl bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung, - Eignungsbeurteilung, Durchführung strukturierter Auswahlverfahren sowie Erstellung von Kandidatenprofilen und Empfehlungsberichten, - Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte über digitale und/oder klassische Kanäle, - Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen, insbesondere Personalwesen, Fachbereichen, Geschäftsführung, Betriebsrat oder anderen am Besetzungsprozess beteiligten Stellen.