Frist abgelaufen

FHH - Räumliches Leitbild der Stadtentwicklung Hamburg

Die Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen (BSW) möchte das Räumliche Leitbild der Stadtentwicklung neu auflegen. Hierzu wird ein zweistufiges Verfahren durchgeführt. In der ersten Phase der Erarbeitung sollen im Rahmen eines kooperativen Workshopverfahrens drei interdisziplinär besetzte Planungsteams eingeladen werden, unterschiedliche Szenarien der räumlichen Entwicklung zu erarbeiten. In der zweiten Phase sollen die Erkenntnisse aus dem Workshopverfahren ausgewertet, die Zukunftsentwürfe zu einem Räumlichen Leitbild verdichtet (Synthese) und ausgearbeitet werden. Der gesamte Prozess soll durch ein Dienstleistungsbüro (optional Konsortium als Bietergemeinschaft) begleitet werden. Der Leitbildprozess soll durch unterschiedliche Perspektiven aus Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik/Verwaltung bereichert werden. Dazu sollen Dialog- und Beteiligungsformate auf unterschiedlichen Ebenen angeboten werden. In die Erarbeitung des Räumlichen Leitbildes werden insbesondere die fachlich tangierten Senatsbehörden und Bezirksverwaltungen eingebunden. Das Räumliche Leitbild ist ein zentrales Steuerungs- und Kommunikationsinstrument für die Perspektiven der Hamburger Stadtentwicklung. Als informelles strategisches Planwerk entfaltet es FHH-intern Bindungswirkung und nimmt als Entscheidungskom-pass gleichzeitig Einfluss auf eine Vielzahl von Entwicklungsprozessen anderer Akteurinnen und Akteure der Stadtentwicklung. Mit dem Räumlichen Leitbild kann Hamburg zeigen, wie die in den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen (SDGs) und der Neuen Leipzig-Charta genannten Prinzipien einer sozial gerechten, umwelt- und klimagerechten sowie kulturell und ökonomisch produktiven Stadtentwicklung durch die räumliche Entwicklung der Stadt gesichert werden können.

Zeitplan

Veröffentlichung
12.11.24
Fragenfrist
29.11.24
Teilnahmefrist
13.12.24

Ausschreibung

Reichweite
EU-weit
Vergabeart
neg-w-call
Erfüllungsort
Hamburg, Deutschland
E-Mail
fabian.drude@kapellmann.de
Telefon
+49 40 300916043

Eignungs- & Bewertungskriterien

Eignungskriterien

  • Mindestanforderungen: M1.1: Mindestens eine Referenz muss die Entwicklung großmaßstäblich integrierter strategischer Konzepte / strategischer Konzepte auf gesamtstädtischer Ebene oder stadtregionaler Ebene beinhalten. M1.2: Mindestens zwei Referenzen müssen die Betreuung von komplexen Stadtentwicklungsprozessen und dem Management verschiedener Stakeholder*innen beinhalten. M1.3: Mindestens zwei Referenzen müssen die grafische Gestaltung von integrierten strategischen Konzepten beinhalten. M1.4: Mindestens zwei Referenzen müssen die Konzeption, Gestaltung und Durchführung von Ausstellungen beinhalten. M1.5: Mindestens zwei Referenzen müssen die Mitarbeit bei innovativen Beteiligungsformaten der Öffentlichkeit (großformatige Prozesse mit verschiedenen Stakeholder*innen-Gruppen und der öffentlichen Verwaltung) sowie die Öffentlichkeitsarbeit im Zusammenhang der Beteiligungsformate beinhalten. M1.6: Mindestens zwei Referenzen betreffen Projekte für öffentliche Auftraggeber Soweit bei den weiteren Eignungskriterien keine Mindestanforderungen definiert wurden, wird die AG auf Basis der Angaben im Formblatt Teilnahmeantrag prüfen, ob die Angaben die Prognose erlauben, dass die/der Bewerber:in den Auftrag anforderungsgerecht erfüllen kann.

  • Umsatz: Umsätze der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre

  • Angaben zur Beschäftigtenanzahl: Zahl der zum Ablauf der Teilnahmefrist fest angestellten Mitarbeiter:innen (einschl. Führungsebene/geschäftsführende Gesellschafter:innen)

Zuschlagskriterien

  • Honorar: s. Vergabeunterlagen

  • Qualifikation des Planungsteams: s. Vergabeunterlagen

  • Aufgabenerfassung und Konzept: s. Vergabeunterlagen

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Vertragsbedingungen78 KB16 Seiten
Vertragsentwurf37 KB32 Seiten
Kalkulation203 KB2 Tabellen
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