IM - Change-Management kompakt - Online

- Change-Management: Grundlagen - Herausforderungen und Missverständnisse im Change - Persönlicher Umgang mit Veränderung - Instrumente und Methoden in der Praxis - Veränderungskonzepte aus der Praxis (acht Schritte im Change) - Führungsaufgabe Change-Management - Kommunikation im Change-Prozess - Menschen zur Veränderung befähigen: Aus Betroffenen Beteiligte machen - Umgang mit Widerstand und Konflikten - Unternehmenskultur und Change-Management Rahmenvertrag über 2 Jahre bis zum 31.12.2028 mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 2 Tagen mit 16 Unterrichtseinheiten (UE).