Ingenieurleistungen

Eignungskriterien

• • •Unternehmensbezogene Referenzen gemäß Pkt. 7.2.1 - 7.2.3 der Aufgabenbeschreibung (mittels Dokument "124.1_Beiblatt_Eignung_
  • •Unternehmensbezogene Referenzen")

• Nachweis der Mindestanforderungen für alle Schlüsselfunktionen gemäß Pkt. 8.2.2 der Aufgabenbeschreibung (als Mindestanforderung für vorgenanntes Zuschlagskriterium), u.a.

  • •- Namentliche Benennung und Nachweis der beruflichen Qualifikation als "Ingenieur*in" (mittels Zeugnis)
  • •- Qualifikations-/Kompetenzprofile
  • •Nachweis mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Eisenbahninfrastrukturbau (Planung, Projektmanagement, Bauausführung oder Bauüberwachung etc. (mittels aussagekräftigen Lebensläufen)
  • •- Angabe und Zusicherung der Verfügbarkeit, auch für eine Vertretung für jede Schlüsselfunktion

• Aktuelle personelle Ausstattung des Büros: Die Anzahl der FTE des Einzelunternehmens oder kumuliert der Bewerbergemeinschaft ist zu benennen.(Ergänzend zu FB 124 LD Eigenerklärung zur Eignung)

• Nachweis einer Berufshaftpflichtversicherung mit entsprechenden Deckungssummen (Personen-, Sach- und Vermögensschäden: mind. 2 Mio. €) oder alternativ eine Erklärung, dass im Auftragsfall eine Versicherung in entsprechender Höhe abgeschlossen wird, sofern die Deckungssummen nicht ausreichen.

• Umsatz des Büros der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre: Der jährliche Gesamtumsatz für die letzten 3 Jahre des Einzelunternehmens oder kumuliert bei Bewerbergemeinschaft muss im Bereich der auszuführenden Leistungen durchschnittlich mehr als 3 Mio. € betragen. Bei Bewerbergemeinschaften muss im Bereich der auszuführenden Leistungen der Gesamtumsatz des geschäftsführenden Unternehmens jeweils mehr als 1.500.000 € betragen. (mittels Formblatt FB 124_LD oder alternativ Nachweis der Präqualifikation).

• Nachweis der Eintragung in ein Berufs- oder Handelsregister sofern vorhanden. (Angabe mittels FB 124_LD oder alternativ Nachweis der Präqualifikation), der Nachweis der Eintragung in ein Berufsregister, der nicht älter als 6 Monate sein darf, ist auf Verlangen vorzulegen.

Zuschlagskriterien

• Personalumfang inkl. Personaleinsatzkonzept: Der Bieter hat im Rahmen eines Konzeptes darzustellen, welche personelle Besetzung er für den Auftragsfall in der Vorplanung (Phase 1.1) als auch innerhalb der weiteren (optionalen) Planung in den Organisationsebenen der integrierten Projektabwicklung (IPA) vorsieht. Dabei soll der Bieter explizit auf festgelegte Organisationsebenen und Rollenprofile eingehen.

• Referenzen Projektleiter*in und Vertretung: Definierte Merkmale gehen über die Mindestanforderungen hinaus und führen zu zusätzlichen Punkten in der Bewertung. Maximal kann der Bieter für die Referenzen Projektleiter*in und Vertretung Projektleitung 5 Pkt. erreichen (Mittelwert aus Projektleiter*in und Vertretung), wenn alle Nachweise erbracht wurden. Eine Referenz kann dabei auch mehrere Anforderungen abdecken.

• Management- und Baukonzept: Der Bieter soll bei seiner Konzepterstellung neben den in den Vergabeunterlagen bekannt gege-benen Projektzielen insbesondere auch auf die besonderen Chancen und Herausforderungen eingeht, die sich aus einem - zwischen den einzelnen Fachdisziplinen und insbesondere durch Einbeziehung von Bauausführungskompetenz - gesamtheitlichen bzw. integrierten Planungsan-satz ergeben.

• Kooperationsfähigkeit (Assessment Center): Die drei Bieter, deren Angebote hinsichtlich der weiteren Wertungskriterien den höchsten Punktwert erreicht haben und gleichzeitig noch Aussicht auf den Zuschlag haben, werden zu einem Assessment Center eingeladen. Betreffend das Kriterium Kooperationsfähigkeit wird mittels strukturierter Interviews und Gruppen-/Teamaufgaben bewertet. Die Termine finden voraussichtlich in der 46./47.KW 2026 statt.