Integriertes Geschäfts- und Personalmanagementsystem

Eignungskriterien

• Der Bewerber hat die folgende Referenz (R1) nachzuweisen

  • •Mindestens ein Referenzprojekt, das die Bereitstellung und den
  • •dauerhaften Betrieb einer vergleichbaren Softwareanwendung
  • •einschließlich Nutzungsüberlassung und Herstellersupport mit
  • •Serviceleistungen belegt. Die Referenz muss Leistungen des
  • •Anwendungssupports umfassen. Die Referenz muss eine
  • •Mindestlaufzeit von zwölf (12) Monaten aufweisen. Soweit der
  • •Vertrag zum Zeitpunkt des Ablaufs der Teilnahmefrist noch
  • •besteht, muss die tatsächliche Leistungserbringung zu diesem
  • •Zeitpunkt bereits seit mindestens zwölf (12) Monaten
  • •erfolgen. Maßgeblich für die zeitliche Einordnung der Referenz
  • •ist bei laufenden Verträgen der Zeitpunkt des Ablaufs der
  • •Teilnahmefrist, im Übrigen der Zeitpunkt der Beendigung des
  • •Vertrags. Die Referenz darf nicht vor dem 01.01.2023 beendet
  • •worden sein oder muss zum Zeitpunkt des Ablaufs der
  • •Teilnahmefrist seit mindestens zwölf (12) Monaten bestehen.

• Der Bewerber hat die folgende Referenz (R2) nachzuweisen

  • •Der Bewerber hat mindestens ein Referenzprojekt, das den Betrieb einer
  • •vergleichbaren Private-Cloud-Infrastruktur im produktiven Einsatz belegt.
  • •Die Referenz muss eine Mindestlaufzeit von zwölf (12) Monaten
  • •aufweisen. Soweit der Vertrag zum Zeitpunkt des Ablaufs der
  • •Teilnahmefrist noch besteht, muss die tatsächliche
  • •Leistungserbringung zu diesem Zeitpunkt bereits seit mindestens
  • •zwölf (12) Monaten erfolgen. Maßgeblich für die zeitliche
  • •Einordnung der Referenz ist bei laufenden Verträgen der
  • •Zeitpunkt des Ablaufs der Teilnahmefrist, im Übrigen der
  • •Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags. Die Referenz darf nicht
  • •vor dem 01.01.2023 beendet worden sein oder muss zum
  • •Zeitpunkt des Ablaufs der Teilnahmefrist seit mindestens
  • •zwölf (12) Monaten bestehen.
• • •Sieht die Bewerbung des
  • •Bewerbers einen Nachunternehmereinsatz vor, hat er dies in der
  • •Bewerbung anzugeben. Der Bewerber hat die Leistungen, die er
  • •beabsichtigt an Nachunternehmer weiterzugeben, in das
  • •Nachunternehmerverzeichnis einzutragen und das
  • •Nachunternehmerverzeichnis mit seiner Bewerbung einzureichen.
  • •Nach Aufforderung hat der Bewerber nachzuweisen, dass ihm die
  • •erforderlichen Kapazitäten der Nachunternehmer zur Verfügung
  • •stehen. Die Nachunternehmen sind erst auf Anforderung namentlich
  • •zu benennen und die entsprechenden Eignungsnachweise und
  • •Verpflichtungserklärungen dieser vorzulegen. Die Vergabestelle
  • •/ der Auftraggeber behält sich vor, die Eignung der Nachunternehmer
  • •zu überprüfen.

• Der Bewerber / die Bewerbergemeinschaft hat seine / ihre wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit durch Eigenerklärung nachzuweisen. Dabei müssen die folgenden Anforderungen insgesamt erfüllt sein

  • •Der Bewerber / die Bewerbergemeinschaft
  • •erklärt, dass der Umsatz mit vergleichbaren Leistungen in den
  • •letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren jeweils mindestens
  • •EUR 2 Mio. netto betragen hat. Bei Bewerbergemeinschaften genügt
  • •es, wenn ihre Mitglieder insgesamt die vorstehend geforderten
  • •Umsätze erreichen. Soweit sich der Bewerber zum Nachweis
  • •der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit auf die
  • •Kapazitäten anderer Unternehmen gemäß § 47 VgV beruft, haften
  • •der Bewerber und der jeweilige Eignungsgeber entsprechend dem
  • •Umfang der Eignungsleihe gemeinsam für die Auftragsausführung.
  • •Der Auftraggeber behält sich vor, zum Nachweis der erklärten
  • •Umsätze die Jahresabschlüsse der letzten drei abgeschlossenen
  • •Geschäftsjahre oder vergleichbare geeignete Nachweise anzufordern.
• • •Der Bewerber muss über
  • •mindestens 50 festangestellte Mitarbeiter verfügen, die in
  • •Bereichen tätig sind, deren Leistungen mit der zu vergebenden
  • •Leistung vergleichbar sind. Maßgeblich ist der Personalbestand
  • •zum Zeitpunkt des Ablaufs der Teilnahmefrist. Bei
  • •Bewerbergemeinschaften genügt es, wenn ihre Mitglieder
  • •insgesamt die vorstehend geforderte Anzahl an Mitarbeitern
  • •erreichen.

• Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme je Schadensfall pro Versicherungsjahr für - Sach- und Personenschäden

  • •1 Mio €uro
  • •- Vermögensschäden: 3 Mio €uro
  • •- Vermögensschäden durch IT-Fehler: 3 Mio €uro
  • •die mindestens zweifach pro Versicherungsjahr zur Verfügung stehen, bei
  • •einem in einem Mitgliedstaat der EU oder eines Vertragsstaates des EWR
  • •zugelassenen Versicherungsunternehmen mit der Bewerbung
  • •nachzuweisen. Der Nachweis ist durch eine aktuelle
  • •Versicherungsbestätigung – nicht älter als ein Jahr bzw. noch gültig –
  • •zu erbringen. Alternativ ist eine Erklärung des Versicherungsunternehmens
  • •ausreichend, mit der dieses den Abschluss der geforderten
  • •Versicherungsdeckung im Auftragsfall verbindlich zusichert
  • •dies ist ebenso mit der Bewerbung einzureichen.
  • •Bei Bewerbergemeinschaften ist die Haftpflichtversicherung in der
  • •geforderten Höhe entweder für jedes Mitglied gesondert oder für
  • •die Bewerbergemeinschaft insgesamt unter Einschluss aller
  • •Mitglieder als Projektversicherung nachzuweisen.
  • •Soweit der Bewerber im Rahmen der Leistungserbringung den Betrieb des
  • •Systems in einer Private-Cloud-Infrastruktur durch einen Eignungsgeber
  • •gemäß § 47 VgV vorsieht, ist der Nachweis der Haftpflichtversicherung
  • •auch für diesen Eignungsgeber vorzulegen und mit der Bewerbung
  • •einzureichen.
  • •Soweit der Bewerber im Rahmen der Eignungsleihe gemäß § 47 VgV die
  • •wirtschaftliche oder finanzielle Leistungsfähigkeit eines anderen
  • •Unternehmens in Anspruch nimmt, ist der Nachweis der
  • •Haftpflichtversicherung entsprechend dem Umfang der Eignungsleihe
  • •auch für dieses Unternehmen vorzulegen.

Zuschlagskriterien

• Preis: Preis 40 %

• Umsetzung der Funktionalität: Erfüllungsgrad der Leistungsbeschreibung