Neukonzeption der Potenzialanalyse für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt - Fachrichtung Polizei - in der Polizei Niedersachsen

Eignungskriterien

• Zum Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit (Fachkunde) hat der Bieter eine Referenzliste der wesentlichen, in den letzten drei Jahren erbrachten Leistungen, die mit der ausgeschriebenen Leistung in Art und Umfang (Durchführung einer Potenzialanalyse für die Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Polizei) vergleichbar sind, unter Angabe des Auftragswertes, des Auftragsumfangs, des Auftragszeitraums sowie des Auftraggebers inkl. Ansprechpartner und Telefonnummer vorzulegen. Es müssen mindestens zwei Referenzen angegeben werden. Eine entsprechende Tabelle ist in dem beigefügten Vordruck "Angaben zur Firma und zum Firmenprofil" enthalten.

• Zur Feststellung der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit hat der Bieter in dem Vordruck "Angaben zur Firma und zum Firmenprofil" - sofern möglich - auch Angaben hinsichtlich der Bonität des Unternehmens (insbesondere der Geschäftskontenführung, der finanziellen Gesamtverhältnisse, des Vorliegens von Beanstandungen in der Geschäftsbeziehung zum Kreditinstitut, des Eingehens von erfüllbaren Verpflichtungen und der Zahlung von fälligen Rechnungen) und - sofern entsprechende Anga-ben verfügbar sind - des Umsatzes (Umsatz bezüglich der Leistungsart, die Gegenstand der Vergabe ist sowie Gesamtumsatz) der letzten drei abgeschlossenen Jahre zu machen. Können die vorstehenden Angaben aufgrund einer Neugründung des Unternehmens oder aus einem anderen berechtigten Grund noch nicht (vollständig) getätigt werden, hat der Bieter zum Nachweis sei-ner Bonität mit Angebotsabgabe eine entsprechende Erklärung seines Kreditinstituts vorzulegen.

• Des Weiteren müssen die nachfolgenden Anforderungen in die Qualifikationen der einzusetzenden Mitarbeitenden erfüllt werden: - mindestens zwei Erfahrungswerte innerhalb der vergangenen 3 Jahren über erbrachte vergleichbare Leistungen mit Bezug auf die hier ausgeschriebenen Leistungsinhalte im Bereich Eig-nungsdiagnostik, Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren nach aktuellen wissenschaftlichen Standards - mindestens zwei Mitarbeiter/-innen des Bieters verfügen über eine abgeschlossene, für die Erbringung des Leistungsumfanges notwendige Ausbildung. Dies ist durch entsprechende Nachweise (nicht beglaubigte Kopien) zu belegen.

Zuschlagskriterien

• Gesamtsumme: Die Punktevergabe zu diesem Zuschlagskriterium erfolgt auf Grundlage des angebotenen Pauschalpreises (netto). Das Angebot mit der niedrigsten Gesamtsumme erhält 400 Punkte. Ausgehend hiervon erfolgt für die anderen Angebote ein Punktabzug von einem Prozent vom maximalen Punktewert je einem Prozent höherem Bewertungspreis

• Umsetzungskonzept: Die Bewertung wird durch eine mind. dreiköpfigen Jury durchgefügt. Aus den Einzelbewertungen der jeweiligen Jurymitgliedern wird ein Durchschnitt gebildet. Aufgrund dieses Durchschnittswertes wird die Bepunktung vollzogen. Es erfolgt eine kfm. Rundung auf ganze Notenpunkte. Detaillierte Angaben zu den einzelnen Zuschlagskriterien sind der beigefügten Bewertungsmatrix zu entnehmen.