Planungsleistung zum Vorhaben Erweiterung der Grundschule Reinsfeld

Eignungskriterien

• • •Der Auftrag wird an fachkundige und leistungsfähige (geeignete) Unternehmen vergeben, die nicht gemäß §§ 123 oder 124 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen ausgeschlossen worden sind.
  • •Die Auftraggeberin prüft, ob bei dem Bewerber die Befähigung und die Erlaubnis zur Berufsausübung vorliegen. Zum Nachweis der Befähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung müssen Einzelbewerber sowie alle Mitglieder einer Bewerbergemeinschaft die Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister des Staats nachweisen, in dem sie niedergelassen sind. Der Nachweis erfolgt durch Eintragung im Vordruck Teilnahmeantrag. Besteht im Niederlassungsstaat des Bewerbers keine Verpflichtung zur Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister ist im gleichen Vordruck zu erklären, dass der Beruf gleichwohl in erlaubter Weise ausgeübt wird.
• • •Die technische und berufliche Leistungsfähigkeit wird als gewährleistet angesehen, wenn der Bewerber über die Fachkunde und Erfahrungen verfügt, die für die Erbringung der ausgeschriebenen Leistungen in angemessener Qualität erforderlich sind.
  • •Zum Beleg ihrer technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit haben die Bewerber mit dem Teilnahmeantrag Erklärungen zu Referenzen einzureichen (durch Ausfüllen des Referenzbogens). Einzureichen sind mindestens 2 geeignete Unternehmensreferenzen über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen, aus denen sich ergibt, dass der Bewerber in der Lage ist, die ausgeschriebenen Leistungen auch nach Art, Umfang und Komplexität ordnungsgemäß auszuführen.
  • •Eine Vergleichbarkeit der jeweiligen Referenz erfordert mindestens, dass das ausgeschriebene Leistungsbild über die ausgeschriebenen Leistungsphasen erbracht worden ist. Die Leistungsphasen müssen nicht gesammelt in einer Referenz erbracht worden sein, sondern können auch durch mehrere Referenzen belegt werden. In mindestens einer Referenz muss das Bauvorhaben auch um eine Schule oder ein vergleichbares funktionales öffentliches Gebäude zum Gegenstand gehabt haben. Mindestens eine Referenz muss ein Bauvorhaben mit einer Bausumme 1,5 Mio. Euro oder mehr zum Gegenstand gehabt haben.
  • •Gewertet werden Referenzen, bei denen die Leistungen in den letzten 5 Jahren erbracht wurden. Innerhalb dieses Zeitraums muss mindestens eine vollständige Leistungsphase liegen. Die Referenzen sind als Eigenerklärung mit dem Angebotsvordruck einzureichen.

• Des Weiteren haben Bewerber/Bieter in dem Vordruck Teilnahmeantrag die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Unternehmens (Architekten/Ingenieure) und die Zahl seiner Führungskräfte in den letzten drei Jahren anzugeben.

• Die Anzahl der Führungskräfte in den letzten 3 Jahren ist anzugeben

• Gesamtsätzen des Unternehmens der letzten 3 Jahre sind anzugeben.

• • •Umsätze aus mit dem ausgeschriebenen Auftrag
  • •vergleichbaren Tätigkeiten aus den letzten drei Jahren sind anzugeben.

Zuschlagskriterien

• Preis: Das Zuschlagskriterium Preis hat einen Gesamtanteil von 50 %. Maßgeblich für die Angebotswertung ist der von der Auftraggeberin errechnete Wertungspreis. Die Berechnung des Wertungspreises erfolgt gemäß der Anlage Berechnung Wertungspreis (Informatorisch).

• Personalkonzept

  • •Das eingereichte Personalkonzept wird bewertet und mit einer Punktzahl versehen (Gesamtgewicht 50 %). Dabei bewertet der Auftraggeber, wer von den Bietern auf Grundlage der beschriebenen Qualifikation und Erfahrung des mit der Auftragsdurchführung betrauten Personals inkl. Projektleiter am ehesten die Gewähr für eine qualitativ hochwertige, rasche und erfolgversprechende Umsetzung der ausgeschriebenen Aufgaben bietet.
  • •Die Bewertung erfolgt anhand der folgenden Unterkriterien:
  • •Berufserfahrung und Qualifikation des Projektleiters (15 %)
  • •Bewertet wird die nachgewiesene Berufserfahrung, die Qualifikation und absolvierten Weiterbildungen des Projektleiters über die Angaben im Angebotsvordruck und nachgewiesen Eignung hinaus. Zum Beleg der Berufserfahrung sind persönliche Referenzen des Projektleiters einzureichen (max. 3). Es werden maximal 3 Referenzen in der Reihenfolge der Angabe im Personalkonzept bewertet. Entscheidend ist die Vergleichbarkeit der vorgelegten Referenzen zum ausgeschriebenen Auftrag. Darüber hinaus sind Qualifikationen und Weiterbildungen anzugeben.
  • •Berufserfahrung und Qualifikation des Projektteams (15%)
  • •Bewertet wird die nachgewiesene Berufserfahrung des übrigen Projektteams sowie die Qualifikation in Form des Abschlusses und anhand von Weiterbildungen. Zum Beleg der Berufserfahrung sind persönliche Referenzen der Mitglieder des Projektteams einzureichen (max. 3 je Teammitglied). Es werden maximal 3 Referenzen in der Reihenfolge der Angabe im Personalkonzept je Teammitglied bewertet. Dabei wird berücksichtigt, ob das bei der Leistungsausführung konkret eingesetzt Personal bereits in der Vergangenheit vergleichbare Leistungen erbracht hat. Im Personalkonzept sollten also entsprechende Erfahrungen (bspw. durch Referenzen) dargestellt werden. Darüber hinaus sind Qualifikationen und Weiterbildungen anzugeben.
  • •Organisation des Projektteams (20%)
  • •Bewertet wird, ob die Leistung mit dem eingeplanten Personal und die vorgesehene Organisation ordnungsgemäß erfüllt werden kann und keine Risiken für die Vertragslaufzeit bestehen. Insbesondere betrifft dies die geplante Aufgabenverteilung, die Teamstruktur sowie die Aufstellung eines qualitativen Ausfall-/Vertretungskonzepts
  • •Maximal kann ein Bieter hierbei 10 Punkte erreichen.
  • •10 Punkte erhält ein Konzept, das nach der Einschätzung der Auftraggeberin im bewerteten Unterkriterium insgesamt betrachtet eine hervorragende Auftragsdurchführung erwarten lässt.
  • •8 – 9 Punkte erhält ein Konzept, das nach der Einschätzung der Auftraggeberin im bewerteten Unterkriterium insgesamt betrachtet eine sehr gute Auftragsdurchführung erwarten lässt.
  • •6 – 7 Punkte erhält ein Konzept, das nach der Einschätzung der Auftraggeberin im bewerteten Unterkriterium insgesamt betrachtet eine gute Auftragsdurchführung erwarten lässt.
  • •4 - 5 Punkte erhält ein Konzept, das nach der Einschätzung der Auftraggeberin im bewerteten Unterkriterium insgesamt betrachtet eine durchschnittliche Auftragsdurchführung erwarten lässt.
  • •2 – 3 Punkte erhält ein Konzept, das nach der Einschätzung der Auftraggeberin im bewerteten Unterkriterium insgesamt betrachtet eine unterdurchschnittliche Auftragsdurchführung erwarten lässt.
  • •0 - 1 Punkt erhält ein Konzept, das nach der Einschätzung der Auftraggeberin im bewerteten Unterkriterium eine unzureichende bzw. mangelhafte Auftragsdurchführung erwarten lässt.
  • •Für die Berechnung der Wertungspunkte wird die erreichte Punktzahl in den Unterkriterien mit dem jeweiligen Gewichtungsfaktor multipliziert.