Sächsische Aufbaubank – Förderbank – Rahmenvereinbarung für Beratungs- und Unterstützungsleistungen zur Change-Begleitung (Bildung eines Auftragnehmerpools)

Gegenstand des Auftrages ist die Beratung und Unterstützung von Change-Management Aktivitäten der SAB. Die zu erbringende Leistungen finden im Rahmen eines Strategie- und Transformationsprozesses in der gesamten Bank sowie in Projekten und einzelnen Fachbereichen innerhalb der SAB statt. Das Ziel dieser Ausschreibung ist es, durch den Abschluss einer Rahmenvereinbarung einen Auftragnehmer-Pool für die einzelnen Projekte und Vorhaben im Rahmen des Change-Prozesses der Bank zu bilden. Im Bedarfsfall führen wir einen Miniwettbewerb gemäß dem unter Punkt 8 festgelegten Auswahlmodus für die Dienstleister des Auftragnehmer-Pools durch und können danach innerhalb der bestehenden Rahmenvereinbarung mit dem nach unseren Vergabekriterien besten Bieter einen Einzelvertrag abschließen sowie zügig die Beauftragung vornehmen. Die Rahmenvereinbarung regelt die geltenden allgemeinen Bedingungen sowie die Durchführung des Miniwettbewerbs innerhalb des Auftragnehmer-Pools, die Wertungskriterien, die Zuschlagserteilung und die Einzelverträge. Die Rahmenvereinbarung wird mit einer Laufzeit vom 1.3.2021 bis 30.6.2023 abgeschlossen, mit dem zweimaligen Recht der Auftraggeberin, die Laufzeit der Rahmenvereinbarung um jeweils 9 Monate zu verlängern (Verlängerungsoption). Insbesondere die folgenden Veränderungsvorhaben und -projekte aus folgenden Kategorien sind aktuell in der SAB in der Diskussion und können für den Auftragnehmer somit relevant werden und von ihm zu bearbeiten sein: 1. Etablierung einer neuen Führungskultur mit zeitgemäßen Führungsinstrumenten und Befähigung der Führungskräfte für die Veränderungsbegleitung 2. Etablierung eines Feedback- bzw. Zielvereinbarungsprozesses 3. Einführung agiler Arbeitsweisen sowohl in der Führung als auch in der Zusammenarbeit auf Mitarbeiterebene, Ausbildung von Transformation-Coaches in modernen Moderations- und Arbeitstechniken, 4. Lernende Organisation und ganzheitliche Begleitung des Change-Prozesses.