Schwerverkehrsmanagement - Verkehrsdienst Südschweiz

Eignungskriterien

• Technische Leistungsfähigkeit (Bestätigung der personellen Ressourcen) und Qualifikation

• • •Wirtschaftliche / finanzielle LeistungsfähigkeitJahresumsatz Anbieter &gt
  • •doppelter Jahresumsatz des Auftrages (Anteilig pro Jahr)
• • •Angabe von zwei aktuellen vergleichbaren Referenzen (&lt
  • •5 Jahre)

• Vorliegen einer Absichtserklärung der jeweils zuständigen Polizeiorganisation gemäss Art. 67 Abs. 3 SSV

• Sicherstellung der nötigen Sprachkenntnisse der Schlüsselpersonen

Zuschlagskriterien

• Vergleichbarkeit von 2 Referenzprojekten mit dem vorliegenden Projekt (innerhalb der letzten 5 Jahre, grösser 250'000 CHF), Schwerpunkte sind Erfahrungen im Schwerverkehr, insbesondere

  • •Triage der LKW, Ordnungs-/Parkdienst. Es sind auskunftsberechtigte Ansprechpersonen anzugeben. Es können zwei Referenzprojekte zum Erfahrungsnachweis eingereicht werden, die zur Bewertung herangezogen werden.&nbsp
  • •Beurteilung: Bewertung vorhandener Erfahrung in Bezug auf die Vergleichbarkeit mit der vorliegenden Aufgabenstellung.
  30%

• Bereinigte Angebotssumme gem. beiliegendem «Preisangebot für Dienstleistungen»(Die Preise des Angebots sind in CHF und ohne Mehrwertsteuer anzugeben. Bezüglich Fälligkeiten, Anpassungen an die Teuerung, Vergütungsregeln etc. wird auf den beiliegenden Entwurf der vorgesehenen Vertragsurkunde verwiesen. Diese Vorgaben sind bei der Preisberechnung einzurechnen.) PreisbewertungDas tiefste bereinigte Angebot erhält die maximale Note (5). Angebote, deren Preis 100% oder mehr über dem tiefsten Angebot liegen, erhalten die Note 0. Dazwischen erfolgt die Bewertung linear (auf 2 Stellen nach dem Komma gerundet). Allfällig offerierte Skonti werden bei der Bewertung des Preises nicht berücksichtigt.Benotung der übrigen ZuschlagskriterienDie Bewertung erfolgt immer mit Noten von 0 bis 5

  • •0 = Nicht beurteilbar
  • •keine Angabe1 = Sehr schlecht erfüllt
  • •ungenügende, unvollständige Angaben2 = Schlecht erfüllt
  • •Angaben ohne ausreichenden Projektbezug3 = Erfüllt, den Anforderungen der Ausschreibung entsprechend4 = Gut erfüllt
  • •Qualitativ gut5 = Sehr gut erfüllt
  • •Qualitativ ausgezeichnet, sehr grosser Beitrag zur Zielerreichung&nbsp
  • •Sofern ein Hauptkriterium aus Subkriterien besteht, werden diese benotet. Die Punktzahl des Hauptkriteriums ergibt sich aus der Summe der Noten der Subkriterien multipliziert mit ihrer Gewichtung.&nbsp
  • •Punkteberechnung: Summe aller Noten multipliziert mit ihrer Gewichtung (Maximalpunktzahl: Note 5 x 100 = 500 Punkte).
  30%

• Es ist eine Auftragsanalyse (max. 3 A4 Seiten Beschrieb, Schriftart Arial, Schriftgrösse 10) abzugeben in der Folgendes aufgezeigt wird

  • •Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der geografischen Diversität und der geforderten Einsatzbereitschaft sowie Organisation des Pikettdienstes (10%)&nbsp
  • •Es ist darzulegen, wie der Anbieter innerhalb der geforderten Einsatzbereitschaftszeiten das geforderte Personal in den jeweiligen Warteräumen einsatzbereit vor Ort hat.Ansprechpartner mit Kontaktangaben (2%)Darlegung der zentralen Erreichbarkeit und Betrieb einer Alarmzentrale 24/7 (6%)Einfaches Organigramm Projekt (2%)
  20%

• Bewertet wird die Qualifikation / Fachkompetenz sowie die Erfahrung bezüglich des zu erbringenden Auftrags der angebotenen Mitarbeiter ZK 3.1

  • •Zentraler ProjektleiterAdministrative Einsatzleitung (nicht vor Ort).Gewichtung: 3%Nachweis von Stellung/Funktion innerhalb der Organisation, auftragsspezifischer Aus- und Weiterbildung und Erfahrung. Anhand von einer mit dem Projekt vergleichbaren Referenz sowie mit Abgabe des Lebenslaufs die auftragsspezifische Berufserfahrung inkl. den projektrelevanten Fachkenntnissen aufzeigen.&nbsp
  • •ZK 3.2: Stv. Zentraler ProjektleiterGewichtung: 2%Nachweis von Stellung/Funktion innerhalb der Organisation, auftragsspezifischer Aus- und Weiterbildung und Erfahrung. Anhand von einer mit dem Projekt vergleichbaren Referenz sowie mit Abgabe des Lebenslaufs die auftragsspezifische Berufserfahrung inkl. den projektrelevanten Fachkenntnissen aufzeigen.&nbsp
  • •ZK 3.3: Einsatzleiter vor Ort (operativ tätig).Gewichtung: 10%Nachweis von Stellung/Funktion innerhalb der Organisation, auftragsspezifischer Aus- und Weiterbildung und Erfahrung. Anhand von einer mit dem Projekt vergleichbaren Referenz sowie mit Abgabe des Lebenslaufs die auftragsspezifische Berufserfahrung inkl. den projektrelevanten Fachkenntnissen aufzeigen.&nbsp
  • •ZK 3.4: Stv. Einsatzleiter vor OrtGewichtung: 5%Nachweis von Stellung/Funktion innerhalb der Organisation, auftragsspezifischer Aus- und Weiterbildung und Erfahrung. Anhand von einer mit dem Projekt vergleichbaren Referenz sowie mit Abgabe des Lebenslaufs die auftragsspezifische Berufserfahrung inkl. den projektrelevanten Fachkenntnissen aufzeigen.&nbsp
  20%