Software Engineering und User Centered Design Leistungen

Eignungskriterien

• 3 relevante Referenzen über Projekte aus den letzten 3 Jahren. Du findest nähere Erläuterungen dazu, was wir unter Relevanz verstehen, in Anlage 2a. Die Referenzen werden entlang der vom Bewerber vorgegebenen Reihenfolge geprüft. Jede Referenz wird anhand der in Anlage 2a genannten Kriterien einzeln bewertet. Je Bewertungskriterium werden die Punkte der 3 am höchsten bewerteten Referenzen addiert. Die Summe wird durch 3 geteilt. Das Ergebnis wird auf 2 Nachkommastellen gerundet. Die Punktwertungen in den einzelnen Bewertungskriterien werden addiert. Die höchste Gesamtpunktzahl (max. 12 Punkte) bestimmt die Reihenfolge der Bewerber. Bei Punktgleichheit wird das Unternehmen mit der höchsten Punktzahl im Kriterium 4. (Qualität), wenn auch insoweit Punktgleichheit besteht im Kriterium 2. (Agilität) und wenn auch insoweit Punktgleichheit besteht im Kriterium 3. (Spezialisierung und Innovationskraft) bevorzugt. Bei Punktgleichheit in allen Kriterien entscheidet das Los.

• Erklärung dazu, wie viele Beschäftigte das Unternehmen durchschnittlich jährlich während der Jahre 2022, 2023 und 2024 hatte. Es muss sichergestellt sein, dass ein Team von bis zu fünf Engineers (Los 1) bzw. Designer:innen (Los 2) gleichzeitig gestellt werden kann. Wenn Du diesen Nachweis nicht erbringen kannst, werden wir deine Bewerbung im Teilnahmewettbewerb nicht weiter berücksichtigen.

Zuschlagskriterien

• Preise für Tagessätze verschiedener Senioritätsstufen: Die Preiswertung basiert auf den angebotenen Tagessätzen für Engineers (Los 1) bzw. Designer:innen (Los 2) der Level 3, 4 und 5, die jeweils gleich gewichtet werden. Das niedrigste Angebot erhält die volle Punktzahl. Für die Ermittlung der Punktzahlen der übrigen Angebote wird je Tagessatz folgende Formel verwendet: Punkte(Preis) = (Preis(niedrigstesAngebot) / Preis(Angebot)) ×100 × 0,30 Die Ergebnisse für jeden Tagessatz werden auf 2 Nachkommastellen gerundet. Zur Ermittlung des Gesamt-Preis-Score werden die Einzelergebnisse je Tagessatz addiert und durch 3 geteilt. Angebote mit höheren als den in Anlage 2a angegebenen Tagessätzen werden ausgeschlossen.

• Erfahrung des Schlüsselpersonals: Die qualitative Bewertung der Erfahrung des Schlüsselpersonals nehmen wir anhand eingereichter persönlicher Referenzen vor. Bei der Bewertung der Referenzen wenden wir die gleiche Methode an wie bei der Bewertung der Unternehmensreferenzen im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs (Anlage 2a).