Stadt Solingen

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Gegenstand der Maßnahme ist die Aktivierung und berufliche Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten gemäß §?16 Abs.?1 SGB?II i.?V.?m. §?45 Abs.?1 Nr.?1 SGB?III. Sie soll zeitnah nach Antragsbewilligung und Zuweisung durch den Auftraggeber starten. Ziel ist die Entwicklung realistischer Perspektiven, die Stärkung der Eigenmotivation und die Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung oder Ausbildung. Die Maßnahme unterstützt neu bewilligte Leistungsberechtigte beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt durch eine strukturierte, praxisnahe und aktivierende Begleitung. Im Mittelpunkt steht ein Konzept, das individuelle Potenziale sichtbar macht, berufliche Ziele entwickelt und die Teilnehmenden befähigt, Bewerbungsprozesse eigenständig zu durchlaufen. Sie ist modular aufgebaut und bietet Inhalte zur Aktivierung, Orientierung und Vermittlung, die regelmäßig wiederholt und flexibel auf individuelle Bedarfe abgestimmt werden und somit einen laufenden Einstieg für die Teilnehmenden ermöglichen. Ein zentrales Element ist das Einzelcoaching, das persönliche Beratung, Reflexion und die Entwicklung realistischer Berufsziele umfasst. Es stärkt Selbstorganisation, Motivation und Handlungskompetenz. Ergänzend vermitteln Workshops Bewerbungsmanagement, digitale Verfahren, Vorstellungsgespräche sowie Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation, Teamarbeit und digitale Grundkompetenzen. Zur praktischen Erprobung werden individuell abgestimmte Praktika akquiriert, fachlich begleitet und bewertet. Die Ergebnisse fließen in die Förderplanung ein und dienen als Grundlage für die Vermittlung. Die Teilnehmenden nehmen pro Woche an 2 Stunden Einzelcoaching und an 3 Workshops à 6 Stunden teil, es stehen jede Woche 5 Workshops à 6 Stunden zur Auswahl zur Verfügung. Für die ausgeschriebene Leistung sind insgesamt maximal 16 Teilnehmendenplätze pro Monat vorgesehen. Nicht besetzte Teilnehmendenplätze können jederzeit nachbesetzt werden. Der Auftraggeber sichert dem Auftragnehmer für die gesamte Vertragslaufzeit zu, mindestens 12 Teilnehmendenplätze pro Monat abzunehmen. Der Auftraggeber kann innerhalb der Vertragslaufzeit jederzeit bis zum Erreichen der maximalen Gesamtplatzzahl (16 Teilnehmendenplätze) Einzelaufträge aus der Rahmenvereinbarung abrufen. Die Abrufe der Einzelaufträge (Einzelabrufe) erfolgen durch den Auftraggeber. Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate. Die geplante Maßnahmelaufzeit ist vom 01.04.2026 bis zum 31.03.2027. Die individuelle Förderdauer/Zuweisungszeit der Teilnehmenden liegt bei 6 Wochen, Verlängerungen (auch kürzer als die ursprüngliche Förderdauer) sind in Ausnahmen mit wichtiger, vorliegender Begründung möglich, jedoch nicht die Regel. Eine Zuweisung bei freiwerdendem Platz ist jederzeit möglich. Die Teilnehmenden nehmen mit einer Wochenstundenzahl von 20 Stunden teil, in Teilzeit wird die Wochenstundenzahl entsprechend der individuellen Möglichkeiten (Teilnahme mit mindestens 50% der Vollzeit-Wochenstundenzahl ist zu gewährleisten) gesenkt. Jobtivio 2026 - Motivierendes Jobcoaching

Die ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung nach §?16i und §?16e SGB?II unterstützt geförderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer während der gesamten Beschäftigungsdauer individuell und bedarfsorientiert. Ziele sind die Stabilisierung des Arbeitsverhältnisses, die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit sowie die Entwicklung von Anschlussperspektiven. Die Betreuung erfolgt durch qualifizierte Coaches in enger Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und dem Jobcenter Solingen und beginnt mit Aufnahme der geförderten Beschäftigung. Kernaufgaben der Coaches sind individuelle Beratung, Begleitung und Krisenintervention, Unterstützung bei Tagesstruktur, Verhaltenstraining, Vermittlung betrieblicher Anforderungen, Konfliktbewältigung, Koordination von Gesprächen mit Arbeitgebern, Vorbereitung auf Bewerbungen, Unterstützung bei Weiterbildungen und Praktika, regelmäßige Fortschrittskontrollen sowie Übergangsmanagement in ungeförderte Beschäftigung oder weitere Maßnahmen. Die Leistungen können je nach Bedarf erweitert werden. Mit Zustimmung der geförderten Person können zusätzlich das persönliche Umfeld einbezogen, Alltagshilfen erbracht, kommunale Leistungen nach §?16a SGB?II genutzt, Behördengänge begleitet und Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe unterstützt werden. Die Coaches arbeiten eng mit Arbeitgebern zusammen, vereinbaren Entwicklungsziele und führen Arbeitsplatzbeobachtungen durch, sofern möglich. Erstgespräche zwischen allen Beteiligten sind verpflichtend; die fachliche Anleitung bleibt Aufgabe des Arbeitgebers. Geschlechterspezifische Unterschiede und strukturelle Ungleichheiten werden berücksichtigt. Die Betreuung kann an verschiedenen Orten stattfinden und muss eine vertrauensvolle Atmosphäre gewährleisten. Es stehen maximal 140 Coachingstunden pro Monat zur Verfügung, eine Coachingstunde entspricht 60 Minuten. Der Auftraggeber garantiert folgende Mindestabnahmen: 01.04.-31.05.2026: 30 Coachingstunden/Monat 01.06.-31.07.2026: 50 Coachingstunden/Monat 01.08.-30.09.2026: 70 Coachingstunden/Monat Ab 01.10.2026: 80 Coachingstunden/Monat. Die Anzahl von 80 Coachingstunden/Monat ab 01.10.2026 werden bis zum Ende der Vertragslaufzeit abgenommen. Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate. Die geplante Maßnahmelaufzeit ist vom 01.04.2026 bis zum 31.03.2027. Grundsätzlich sind mindestens zwei Coachings pro Monat vorgesehen; bei erhöhtem Bedarf kann auf wöchentliche Termine erhöht werden. BBB 2026 ? BeschäftigungsBegleitende Betreuung nach §§16e und 16i SGB II

Austausch der Abwasserleitungen aus dem Jahr 1975 in drei Bauabschnitten, jeweils in der Sommerferienzeit der Jahre 2026 / 2027 / 2028 ca. 1.100 m SML Rohr DN 50 - 150 inkl. Formteile Demontage der gleichen Menge Leitungen, z.T. unter Beachtung der TRGS 519 und 521 Demontage und Wiedermontage von 80 Sanitärobjekten Rohrleitungsdämmung an Regenwasserleitungen Humboldtgymnasium M III Sanierung Schmutz- und Regenwasserleitungen Gebäude 2

Es soll ein Ticketing-System eingeführt werden, das aktuellen technischen, gestalterischen und nutzungsbedingten Bedarfen entspricht. Zudem muss der Anbieter alle spezifischen Anforderungen eines Theater- bzw. Konzertveranstalters erfüllen, z.B. Einrichtung verschiedener Spielstätten, Reservierungen, Abo- und Saisonkartensysteme, Kontingentaufteilungen, Barverkauf, Onlineverkauf, Artikelverkauf und mehr. Zudem muss eine digitale Zutrittskontrolle (z.B. Scan der Tickets) gewährleistet sein. Einrichtung des Systems unverzüglich ab Auftragsvergabe, Verkaufsstart im neuen System ab 01. Juni 2026. Ticketsystem für das Theater & Konzerthaus Solingen