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Die Stadt Traunreut plant die Vergabe von Reinigungsleistungen in den folgenden Bereichen: LOS 1: Kita Gartenstraße, Gartenstraße 28, 83301 Traunreut Flur-Nr. 536/46 LOS 2: Kita Traunwalchen, Kapellenstraße 7, 83301 Traunreut Flurnummer 440/2 Pro Los werden die Unterhalts-, Grund-, Glas-, und Rahmenreinigung vergeben.
Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Versorgung an der Landesanstalt für Landwirtschaft, Ernährung und Ländlichen Raum mit Verpflegung (Bereitstellung und Ausgabe von Essen, sowie Verkauf von Imbissen, Zwischenverpflegung und Getränken) nach der Maßgabe der VwV-Kantine in der Fassung vom 01.01.2024. Außerdem ist die Wartung und der Betrieb (Warenwirtschaft, Befüllung, Reinigung etc.) von Automaten innerhalb des Dienstgebäudes der LEL Gegenstand dieser Ausschreibung. Die Bediensteten der benachbarten Außenstelle "Hardt" des Landratsamtes Ostalbkreis sind ebenfalls berechtigt, als "Mitarbeitende" das Verpflegungsangebot zu nutzen.
Forage pour sonde géothermique
RV OP-Versorgung (OP-Sets / Einweg-Wäsche / Abdeckungen / Verbrauchsmaterial / Zubehör)
Travaux de maçonnerie
Büromöbel Schreibtische Stühle Schränke
Ausführung von Bauleistungen
Aussenanlagen
Für die Beschaffungsgemeinschatft «Kantonspolizei Zürich und Strassenverkehrsamt des Kantons Zürich» wird eine Anbieterin von lang haltbaren Lebensmittel-Produkten wie Reis, Teigwaren, Hülsenfrüchte, Öle, Essig, Gewürze, Fertigsaucen und Konserven gesucht.
Rahmenvereinbarung zum Kauf von funkgesteuerten Mähraupen Los 1 Funk-Mähraupe-Sichel Los 2 Funk-Mähraupe-klein inkl. Schlegelmulcher Los 3 Funk-Mähraupe-mittel inkl. Schlegelmulcher Los 3 Funk-Mähraupe-Forst inkl. Forstmulcher
Sanierung am Berufskolleg Bocholt West, 46399 Bocholt Elektrotechnik Bauteil 4 Im Zuge der Sanierungsarbeiten am Bauteil 4 am Berufskolleg Bocholt West, wird auch die Elektroinstallation erneuert.
Rahmenvereinbarung über die Belieferung mit Platten, Massivholz und Türelementen
Rahmenvertrag Stark- und Schwachstromanlagen
Studierendenwerk Heidelberg AöR plant den Neubau eines Studierendenwohnheims in Künzelsau.
Die Zwischenlagerung radioaktiver Abfälle erfordert herausragende Kompetenzen in der Kerntechnik. Viele unserer Kolleg*innen bringen jahrzehntelange Erfahrung in diesem Bereich mit. Zwei Drittel von ihnen sind Ingenieur*innen, Naturwissenschaftler*innen oder Techniker*innen. Diesen Schatz an Know-how gilt es zu erhalten und zu erweitern, denn unser Unternehmen wird noch jahrzehntelang gebraucht. Seit ihrer Gründung Im Jahr 2017 hat die BGZ Hunderte neue Mitarbeiter*innen eingestellt, und auch in Zukunft liegt ein Schwerpunkt unserer Arbeit auf der Gewinnung und Weiterbildung von Fachkräften. Darüber hinaus bilden wir selbst junge Menschen aus. Dieses starke Wachstum prägt unsere Unternehmenskultur und unsere Strukturen: Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns dabei Herausforderungen wie etwa der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel. Rund 760Mitarbeiter*innen (Stand: 12/2025) arbeiten an 19 Standorten Hand in Hand zusammen, um den Auftrag der sicheren Zwischenlagerung zu erfüllen. Die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH befindet sich in einer Phase der organisatorischen Weiterentwicklung. Mit dem kontinuierlichen Wachstum des Unternehmens (ca. 900 Personalstellen bis 2030) und der zunehmenden Komplexität der Aufgaben steigt der Bedarf an einer einheitlichen, transparenten und zukunftsorientierten Strukturierung aller Funktionen und Rollen. Daher soll mit Unterstützung eines externen Partners eine unternehmensweite Jobarchitektur entwickelt und eingeführt werden, die eine klare und vergleichbare Systematik für Stellen, Rollen und Kompetenzen schafft und gleichzeitig als Grundlage für strategische Personalentwicklung, Vergütungssystematik und Nachfolgeplanung dient. Nachfolgend sind die durch den Auftragnehmer zu erbringenden fachlichen Leistungen während der Phasen Analyse (3.1), Entwicklung (3.2) und Implementierung/Kommunikation (3.3) der zu erstellenden Jobarchitektur aufgeführt: Ziel der Analysephase ist es, ein fundiertes, transparentes und einheitliches Verständnis der bestehenden Rollen-, Aufgaben- und Stellenlandschaft im Unternehmen zu gewinnen. Die Analysephase. bildet die methodische und inhaltliche Grundlage für die spätere Entwicklung einer konsistenten Jobarchitektur. Die Entwicklungsphase bildet das konzeptionelle Herzstück des Jobarchitektur-Projekts. Aufbauend auf den Ergebnissen der Analysephase wird ein unternehmensweit gültiges, systematisches Ordnungsmodell für Stellen, Rollen und Funktionen entwickelt. Ziel ist es, eine logisch konsistente, nachvollziehbare und zukunftsfähige Struktur zu schaffen, die sowohl strategischen Anforderungen als auch operativen HR-Prozessen gerecht wird. Die Implementierung der Jobarchitektur stellt einen entscheidenden Schritt dar, um die zuvor entwickelten Stellen- und Rollenstrukturen effektiv in der Organisation zu verankern. Optional: Rollout / Umsetzung im gesamten Unternehmen Optional: Schulung & Unterstützung
Dienstleistungsauftrag gemäss Arbeitslosenversicherungsgesetz: * Angebot: Informatik Blended Learning Eine Anbieterin kann ausschliesslich für das ganze Angebot offerieren. Teilaufträge sind nicht zulässig Form des Angebots: * Einstufungstag: Angebotsart: Abklärung Durchführung: Mind. 1 pro Woche Dauer: Max. 2,5 Stunden (inkl., Pausen; gerechnet als 1 Lerntag) Angebotstyp: Rein physisch vor Ort * Kurs Informatik Blended Learning: Kursart: Blended Learning: * Selbstlernen mit Lernsoftware (LONA) mit Betreuung der Kursleitung * Fokuslektion(en) (Präsenzunterricht), je 1 Stunde * ICDL-Diagnosetest(s) * ICDL-Modulprüfung(en) Durchführung: Laufend, Eintritt nach Absprache möglich Kursdauer: Max. 25 Tage verteilt auf 5 Wochen Kursgruppengrösse: Max. 20 Teilnehmende Auftragsvolumen: jährlich ist folgendes Angebot vorgesehen: * Informatik Blended Learning (Einstufungstag + Kurs): 20 Jahresplätze; 5'208 Lerntage (Teilnehmertage) Für das Auftragsvolumen wird keine Garantie übernommen. Es wird eine Kostenübernahme in Höhe von 60 % des vorgesehenen Kursvolumens (basierend auf der geplanten Anzahl Teilnehmertage) garantiert. Das Auftragsvolumen wird jährlich neu definiert.
ES HANDELT SICH UM EIN OPEN HOUSE VERFAHREN - ANGEBOTE SIND DAHER DAUERHAFT MÖGLICH - DIE ANGEBOTSFRIST IST AUF DIE FERNE ZUKUNFT GESETZT, UM DIES ZU ERMÖGLICHEN! Die Berufsgenossenschaften der Bauwirtschaft (BG Bau), Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) sowie Holz und Metall (BGHM) (im Folgenden: die Berufsgenossenschaften) beabsichtigen im Rahmen des gemeinsamen Kooperationsprojektes ¿Asbestexposition bei Tätigkeiten an Putzen, Spachtelmassen und Fliesenklebern¿ verschiedene noch zu akquirierende Objekte im Hinblick auf die dort im Zusammenhang mit Bauarbeiten auftretende Asbestexposition zu untersuchen. Hierbei sollen parallel zu den eigentlichen (Bau-)Arbeiten am und im Objekt unter Einsatz spezieller Gerätesysteme tätigkeitsbegleitende Messungen erfolgen. Ziel des gemeinsamen Messprogramms ist die Ermittlung der Exposition von Beschäftigten gegenüber Asbest. Untersucht werden Tätigkeiten auf Baustellen beim sogenannten Bauen im Bestand, d.h. Tätigkeiten in Gebäuden die zwischen ca. 1960 und 1995 errichtet oder grundlegend modernisiert wurden. Die vorliegende Beschaffung betrifft einen Open-House-Vertrag deren Gegenstand die Beauftragung von Fachsanierern ist. Es handelt sich um ein sog. Open-House-Verfahren, d.h. nicht um ein klassisches Vergabeverfahren nach den vergaberechtlichen Regelungen, insbesondere der 4. Teil des GWB sowie die VgV sowie die VOB/A , bei dem der Auftraggeber die Auswahl des Auftragnehmers zu verantworten hat.
Pauschale Erhaltung Fahrbahn BAB - NL Stolpe, ARV Instandsetzung Fahrbahnschäden AM Freienhufen 2026-2028 ARV Instandsetzung Fahrbahnschäden AM Freienhufen 2026-2028
Der AG beabsichtigt, die ehemalige EDEKA-Kaufhalle am Niedersachsenplatz 1 in Halle-Saale zu einem Begegnungs- und Bewegungszentrum umzubauen. Für dieses Projekt werden die Wc-Trennwände ausgeschrieben.
Gegenstand dieser Veröffentlichung ist der Abschluss von nicht exklusiven Rabattverträgen gemäß § 130a Abs. 8 SGB V zu Fertigarzneimitteln mit dem Wirkstoff Testosteron (ATC: G03BA03 - in der Darreichungsform Injektionslösung) im Rahmen eines sogenannten "open-house-Modells". Unter Vorgabe einheitlicher Vertragskonditionen sowie eines einheitlichen Zugangsverfahrens wird allen geeigneten und interessierten pharmazeutischen Unternehmen oder Gemeinschaften pharmazeutischer Unternehmen der Abschluss bzw. Beitritt zu einem Rabattvertrag nach § 130a Abs. 8 SGB V zu den vorgenannten Wirkstoffen bzw. Arzneimitteln angeboten. Interessierte pharmazeutische Unternehmen können dazu bei der genannten Kontaktadresse die Teilnahmeunterlagen sowie den jeweiligen Vertrag anfordern. Voraussetzung für den Abschluss eines Vertrages ist, dass das interessierte pharmazeutische Unternehmen die angeforderten Teilnahmeunterlagen vollständig ausgefüllt und unterzeichnet.