Arbejdsmiljø- og Organisationsudviklingsydelser

Eignungskriterien

• • •• Tilbudsgivers egenkapital skal minimum være positiv de 2 seneste disponible regnskabs-år.
  • •Ved det "seneste disponible regnskabsår" forstås det seneste regnskab afsluttet i overens-stemmelse med de regler og den praksis, der gælder for Tilbudsgiverens regnskabsaflæg-gelse.
  • •Baserer Tilbudsgiver sig på andre enheders formåen beregnes egenkapitalen som Tilbuds-giverens og disse andre enheders samlede egenkapital i hvert af de 2 seneste disponible regnskabsår.
  • •Ved sammenslutning af virksomheder (f.eks. et konsortium) beregnes egenkapitalen som virksomhedernes samlede egenkapital i hvert af de 2 seneste disponible regnskabsår.

Zuschlagskriterien

• Kvalitet

  • •Evalueringen af underkriteriet ”Kvalitet” sker på baggrund af, i hvilket omfang tilbuddet opfylder de beskrevne konkurrenceparametre.
  • •Tilbuddene vurderes individuelt og absolut i forhold til de konkurrenceparametre, der er angivet i bilag 1.1 – Løsningsbeskrivelse - Delaftale 1, Psykisk Arbejdsmiljø og Organisationsudvikling. Det betyder, at hvert tilbud vurderes uafhængigt af de øvrige indkomne tilbud.
  • •Underkriteriet ”Kvalitet” evalueres på baggrund af nedenstående delkriterier med de angivne vægte.
  • •1. Tilbudsgivers organisation og kvalitetssikring (10%)
  • •2. Erfaring og samarbejde (10%)
  • •3. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver (10%)
  • •4. Tilgængelighed og fleksibilitet (10%)
  • •5. Løbende opfølgning og videndeling (10%)
  • •6. Kompetencer og CV’er (10%)
  • •7. Case A (20%)
  • •8. Case B (20%)

• pris: Evalueringen af underkriteriet ”Pris” er baseret på den ”samlede vægtede evalueringspris” som angivet i bilag 2- Tilbudsliste.