Dynamisches Beschaffungssystem - Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)

Eignungskriterien

• Betriebshaftpflicht: Eine Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Mindestdeckung i. H. v. 3.000.000,00 Euro je Schadensfall für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist abgeschlossen.

• Nachweis Betriebshaftpflicht: Der Nachweis für das oben genannte Kriterium ist hochzuladen.

• Gültigkeitsdauer des Versicherungsschutzes: Der Versicherungsschutz verliert über die Dauer des DBS nicht die Gültigkeit.

• Angaben zu Insolvenzverfahren und Liquidation: Ein Insolvenzverfahren oder ein vergleichbares gesetzlich geregeltes Verfahren ist weder beantragt noch eröffnet ein Antrag auf Eröffnung nicht mangels Masse abgelehnt wurde und sich das Unternehmen nicht in Liquidation befindet oder ein Insolvenzplan rechtskräftig bestätigt wurde.

• Ausführung des Auftrags im Inland gemäß § 4 Abs. 1 NTVergG

  • •Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird im Sinne des § 22 des Mindestlohngesetzes (MiLoG) vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348), geändert durch Artikel 2 Abs. 10 des Gesetzes vom 17. Februar 2016 (BGBl. I S. 203), in der jeweils geltenden Fassung, mindestens ein Mindestentgelt nach den Vorgaben des Mindestlohngesetzes und
  • •den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die von Regelungen nach § 1 Abs. 3 MiLoG, insbesondere von Branchentarifverträgen, die nach den Vorgaben des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes vom 20. April 2009 (BGBl. I S. 799) - AEntG -, zuletzt geändert durch Artikel 2 Abs. 11 des Gesetzes vom 17. Februar 2016 (BGBl. I S. 203), in der jeweils geltenden Fassung, bundesweit zwingend Anwendung finden, erfasst werden, mindestens ein Mindestentgelt nach den Vorgaben dieser Regelungen gezahlt.

• Erlaubnis gemäß § 1 AÜG: Der Bewerber verfügt über eine unbefristete Erlaubnis gemäß § 1 AÜG, die während der Gültigkeitsdauer des DBS besteht, oder über eine befristete Erlaubnis gemäß § 1 AÜG.