Einführung eines Kollektivvertrages zur betrieblichen Krankenversicherung für die tariflich Beschäftigen der Rheinbahn AG

Eignungskriterien

• • •Nachweis über die erlaubte Berufsausübung, je nach
  • •Maßgabe der Rechtsvorschriften
  • •des Landes, in dem das Unternehmen ansässig ist, entweder über die
  • •Eintragung in das
  • •Berufs- oder Handelsregister dieses Staates (in nicht beglaubigter Kopie)
  • •oder durch
  • •Nachweis auf andere Weise. Vorgenannte Unterlagen dürfen im Zeitpunkt
  • •des Ablaufes
  • •der Angebotsfrist nicht älter als 6 Monate sein.

• Es ist mindestens ein vergleichbarer Referenzauftrag im Bereich Benefit nachzuweisen, bei denen die Abnahme im Zeitraum von 2018 bis 2026 erfolgt ist. (Mindestanforderungen M).

Zuschlagskriterien

• Das Zuschlagskriterium „Angebotspreis“ nimmt 25 % der Gesamtwertung ein. Das Angebot mit dem höchsten Gesundheitsbudget erhält die maximale Punktzahl von 100 Punkten. Die übrigen Gesundheitsbudgets werden wie folgt gewertet

  • •Minderung der Gesamtpunktzahl um prozentuale Abweichung linear zu der höchsten
  • •Gesamtangebotssumme.
  • •Ein halb so hohes Gesundheitsbudget wie das höchste Angebot erhält 0 Punkte.
  • •Wird ein Budget unterhalb von 300 € p.a. angeboten, führt dies zum direkten
  • •Ausschluss aus dem weiteren Vergabeverfahren.
  • •Das Angebot mit dem niedrigsten monatlichen Beitrag erhält die maximale Punktzahl von 900 Punkten.
  • •Die Bewertung der übrigen Angebote erfolgt linear zwischen dem niedrigsten
  • •angebotenen monatlichen Beitrag und einem monatlichen Beitrag von 30,01 €, welcher
  • •mit 0 Punkten bewertet wird.
  • •Eine Überschreitung des Betrags von 30,00 € führt zum Ausschluss vom
  • •Vergabeverfahren.

• Das Zuschlagskriterium Selbstauskunft Fragebogen - "wertungsrelevante Anforderungen" nimmt 75 % der Gesamtwertung ein. Bewertet werden die Auskünfte der Bieter im Dokument "8-wertungsrelevante Anforderungen".