Inhuur Uitzendkrachten Buitendienst

Zuschlagskriterien

• Inschrijfprijs

  • •De inschrijfprijs wordt bepaald door de som van de producten van:
  • •de opgegeven uurtarieven
  • •de fictieve aantallen
  • •en de bijbehorende weging per schaalniveau.

• K1 Leveringszekerheid en invulproces

  • •Opdrachtgever verlangt een opdrachtnemer die in staat is om aanvragen voor uitzendkrachten tijdig, zorgvuldig en voorspelbaar in te vullen, ook in situaties van schaarste en piekbelasting.
  • •Beschrijf hoe u borgt dat aanvragen van Opdrachtgever tijdig en passend worden ingevuld.
  • •Ga daarbij in ieder geval in op:
  • •• Het proces vanaf aanvraag tot plaatsing, inclusief de te doorlopen stappen en bijbehorende doorlooptijden
  • •• De doorlooptijden per functietype (bijvoorbeeld algemeen buitendienst, specialistisch en spoedaanvragen)
  • •• De omvang, samenstelling en actualiteit van uw kandidatenpool, specifiek voor de gevraagde functies
  • •• De wijze waarop u omgaat met:
  • •o spoedaanvragen
  • •o piekbelasting
  • •o moeilijk vervulbare functies
  • •• De wijze waarop u de continuïteit van levering borgt, inclusief risico’s en bijbehorende beheersmaatregelen
  • •• De KPI’s waarop u stuurt (bijvoorbeeld invulgraad, doorlooptijd en leveringszekerheid) en hoe u daarop monitort
  • •• Een concreet praktijkvoorbeeld (maximaal 12 maanden oud)
  • •Belangrijke beoordelingsaspecten
  • •Wij beoordelen onder andere:
  • •• De mate van concretisering en onderbouwing
  • •• De aantoonbaarheid en realiteitswaarde van de leveringscapaciteit
  • •• Het inzicht in risico’s en de mate waarin deze worden beheerst
  • •• De aansluiting op de praktijk van de gevraagde buitendienstfuncties

• K2 Kwaliteit en inzetbaarheid kandidaten

  • •Opdrachtgever verlangt kandidaten die vakbekwaam, betrouwbaar en duurzaam inzetbaar zijn binnen de buitendienst.
  • •Beschrijf hoe u borgt dat de door u geleverde kandidaten voldoen aan de gevraagde kwaliteit en inzetbaarheid, zowel voorafgaand aan als tijdens de inzet.
  • •Ga daarbij in ieder geval in op:
  • •• Uw selectie- en matchingproces (waaronder intake, toetsing en verificatie)
  • •• De wijze waarop u borgt dat kandidaten:
  • •o voldoen aan de gestelde functie-eisen
  • •o beschikken over de benodigde vaardigheden en houding
  • •• De wijze waarop u de kwaliteit vooraf toetst (bijvoorbeeld via certificaten, referenties of andere controles)
  • •• De wijze waarop u prestaties van kandidaten monitort gedurende de inzet
  • •• De wijze waarop u omgaat met:
  • •o uitval
  • •o disfunctioneren
  • •o vervanging
  • •• Concrete resultaten (bijvoorbeeld het percentage succesvolle plaatsingen, uitvalpercentages en vervangingstermijnen)
  • •• Een concreet praktijkvoorbeeld (maximaal 12 maanden oud)
  • •Belangrijke beoordelingsaspecten
  • •Wij beoordelen onder andere:
  • •• De aantoonbare kwaliteit van de kandidaten
  • •• De mate waarin de geschiktheid vóór en tijdens de inzet wordt geborgd
  • •• De concreetheid en meetbaarheid van de resultaten
  • •• De mate waarin sprake is van duurzame inzetbaarheid