Raamovereenkomst voor de levering van klein elektrisch materiaal

Eignungskriterien

• VITO wenst samen te werken met een financieel stabiele partner en zal dit naar best vermogen beoordelen. In dat kader vraagt VITO zelf voor alle inschrijvers een financieel rapport op bij Coface. Minimumeisen

  • •De inschrijver dient over een Coface-score van minimaal 6 te beschikken.
  • •Een Coface-score van 5 wordt eveneens aanvaard, mits er een Credit Opinion beschikbaar is met een bedrag hoger dan 0 euro.
  • •Indien er geen Coface-rapport beschikbaar is, of indien de Coface-score niet voldoet aan de bovenvermelde voorwaarden, kan aan de inschrijver gevraagd worden zijn economische en financiële draagkracht op afdoende wijze aan te tonen. Dit gebeurt aan de hand van passende en controleerbare bewijsstukken, zoals onder meer gecertificeerde jaarrekeningen, financiële rapporten of officiële attesten.
  • •De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om deze bewijsstukken al dan niet op te vragen en te beoordelen in het licht van de vooropgestelde vereisten.

• De inschrijver dient zijn technische en beroepsbekwaamheid aan te tonen door het voorleggen van een lijst van de belangrijkste vergelijkbare leveringen uitgevoerd gedurende de laatste drie (3) jaar voorafgaand aan de uiterste indieningsdatum van de offertes. Onder “vergelijkbare leveringen” wordt verstaan

  • •de levering van klein elektrisch materiaal, zoals onder meer (niet-limitatief) schakelmateriaal, stopcontacten, kabels, leidingen, elektrische toebehoren en aanverwante producten.
  • •Een inschrijver wordt geacht aan dit selectiecriterium te voldoen indien hij minimaal drie (3) vergelijkbare leveringen kan aantonen. Minimumeisen: De referentielijst bevat per levering minstens de volgende gegevens:
  • •- een korte omschrijving van het voorwerp van de levering
  • •- de periode of datum van uitvoering
  • •- de naam van de opdrachtgever (publiek of privaat)
  • •- de (indicatieve) waarde van de levering
  • •- een contactpersoon bij de opdrachtgever.
  • •De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om de opgegeven referenties te verifiëren.

• * Het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016. Artikel 70 van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten is van toepassing. Voor de in artikel 67 van de wet bedoelde uitsluitingsgronden deelt de gegadigde of inschrijver op eigen initiatief mee of hij bij het begin van de procedure de in artikel 70, lid 1, bedoelde corrigerende maatregelen heeft genomen. Geïntegreerd UEA Te volgen stappen om het UEA in te vullen

  • •• Het in te vullen UEA bevindt zich in uw indieningsruimte op e-Procurement (stap 1d).?
  • •• Het UEA bestaat uit 3 in te vullen onderdelen: Algemene info, uitsluitingsgronden en selectiecriteria.
  • •• Alle informatie moet in uw UEA worden opgeslagen om uw indiening te kunnen voltooien.
  • •• Bij het voltooien van uw indiening wordt de definitieve PDF-versie van het UEA automatisch toegevoegd aan uw indieningsdocumenten (sectie 1c Documenten)
  • •U vindt de te volgen stappen om het geïntegreerde UEA in te vullen via de volgende link:
  • •https://bosa.service-now.com/csp?id=kb_article_view&sys_kb_id=84048 bff87093ad0db5e43f80cbb35cf
  • •* Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast.
  • •De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure.
  • •Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan:
  • •- het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid
  • •de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen
  • •- de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Zuschlagskriterien

• Prijs

• Leveringsmodaliteiten

• Service en ondersteuning