Recruitment marketing, job marketing en employer branding

Gemeente Stichtse Vecht zoekt een gespecialiseerde partner voor recruitment marketing, job marketing en employer branding. De opdracht omvat o.a.: (1) datagedreven advisering en plaatsing van vacaturecampagnes via diverse online kanalen (jobboards, social media), (2) ontwikkeling en uitvoering van doelgroepen- en employer brandingcampagnes, en (3) strategisch advies en het opstellen van een employer brandingstrategie. Doel is om Stichtse Vecht zichtbaar te positioneren als aantrekkelijke werkgever in de regio Utrecht en omstreken voor mbo+/hbo-professionals in met name technische en specialistische functies, het aantal kwalitatieve sollicitaties te vergroten en vacatures effectiever in te vullen. De gemeente verwacht volledige ontzorging, transparante rapportages en proactieve optimalisatie op basis van campagnedata. Buiten scope: EVP-ontwikkeling, inwonercommunicatie, print media, ATS-systeem, 'Werken bij'-website en talent sourcing. Omvang van de opdracht: Deze aanbesteding betreft een raamovereenkomst voor recruitment marketing, employer branding en job marketingdiensten, met een looptijd van 1 jaar en mogelijkheid tot driemaal verlenging van 1 jaar (maximaal 4 jaar totaal). • Verwachte jaarlijkse uitgaven: circa € 50.000,- (exclusief btw) • Geraamde waarde over 4 jaar: € 200.000,- (exclusief btw) • Maximale opdrachtwaarde: €300.000,- (exclusief btw) over de gehele contractperiode (inclusief verlengingen) De maximale opdrachtwaarde ligt 50% hoger dan de geraamde waarde. Deze buffer is opgenomen om voldoende flexibiliteit te borgen voor mogelijke fluctuaties en onvoorziene omstandigheden, zoals arbeidsmarktontwikkelingen, organisatorische ontwikkelingen, strategische initiatieven of prijsontwikkelingen en indexering.