Zentrum für Forschung zu sexueller Gewalt an Kindern und Jugendlichen

Eignungskriterien

• Der Bewerber/Die Bewerberin hat besondere Sorgfalt bei der Erstellung der Unterlagen walten zu lassen. Hinweis für Bewerbergemeinschaften

  • •Die geforderten Nachweise sind für jedes Mitglied der Bewerbergemeinschaft zu erbringen. Sofern sich ein Bewerber/eine Bewerberin zum Nachweis seiner/ihrer Eignung auf die Kapazitäten eines Unterauftragnehmers beruft, hat er/sie die geforderten Nachweise auch für
  • •das betreffende Unternehmen vorzulegen.
  • •Die vorgegebene Reihenfolge soll eingehalten werden.
  • •Fehlende Unterlagen können zum Ausschluss führen.
  • •a) Kurze Darstellung des sich bewerbenden Unternehmens/ der sich bewerbenden Institution/der sich bewerbenden Person
  • •b) Nennung der für das Unternehmen/die Institution verantwortlichen Personen
  • •c) Eigenerklärungen zu §§ 123, 124 GWB. Der Bewerber/ Die Bewerberin hat nachzuweisen, dass auf ihn/sie keine zwingenden oder fakultativen Ausschlussgründe zutreffen. Hierzu ist mit dem Angebot eine Eigenerklärung zu den §§ 123, 124 GWB vorzulegen, die u. a. beinhaltet, dass der Bewerber/die Bewerberin sich nicht in einem Insolvenzverfahren oder vergleichbaren gesetzlichen Verfahren befindet und seinen/ihren Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern und Abgaben sowie Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung ordnungsgemäß erfüllt hat. Die mit den Vergabeunterlagen zur Verfügung gestellte Anlage „Eigenerklärung_123_124“ ist hierfür zu nutzen.
  • •d) Aktuelle Gewerbezentralregisterauskunft bzw. Eigenerklärung, dass nachweislich die Vo-raussetzungen für einen Ausschluss nach § 19 Abs. 1 MiLoG nicht vorliegen. Die mit den Vergabeunterlagen zur Verfügung gestellte Anlage Eigenerklärung „MiLoG“ kann genutzt werden.

• Der Bewerber/Die Bewerberin hat besondere Sorgfalt bei der Erstellung der Unterlagen walten zu lassen. Hinweis für Bewerbergemeinschaften

  • •Die geforderten Nachweise sind für jedes Mitglied der Bewerbergemeinschaft zu erbringen. Sofern sich ein Bewerber/eine Bewerberin zum Nachweis seiner/ihrer Eignung auf die Kapazitäten eines Unterauftragnehmers beruft, hat er/sie die unter Punkt a) geforderten
  • •Nachweise auch für das betreffende Unternehmen vorzulegen.
  • •Die vorgegebene Reihenfolge soll eingehalten werden.
  • •Fehlende Unterlagen können zum Ausschluss führen.
  • •a) Mitteilung des Gründungsjahrs und Darstellung der Geschäftsentwicklung der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre
  • •b) Nachweis über Betriebs-/Berufshaftpflichtversicherungsdeckung bzw. Eigenerklärung, dass im Zuschlagsfall eine entsprechende Versicherung abgeschlossen wird

• Der Bewerber/Die Bewerberin hat besondere Sorgfalt bei der Erstellung der Unterlagen walten zu lassen. Die vorgegebene Reihenfolge soll eingehalten werden. a) Der Bewerber/Die Bewerberin hat Art und Umfang der Leistungen anzugeben, die er/sie an Unterauftragnehmer/Unterauftragnehmerinnen übertragen will und diese spätestens vor Zuschlagserteilung namentlich zu benennen. b) Angabe bei Bewerbergemeinschaften, welches Mitglied welche Aufgaben und Themenstellungen übernimmt sowie wer als zentrale Ansprechperson fungiert c) Bestätigung, dass das Angebot, die eventuelle Präsentation und die Auftragsleistung in deutscher Sprache erfolgen d) Zusicherung der grundsätzlichen Bereitschaft, mit externen Hilfe- und Präventionsakteuren zusammenzuarbeiten. e) Bestätigung der grundsätzlichen Bereitschaft, mit einer externen Evaluation zusammenzu-arbeiten. f) Bestätigung, dass Gender Mainstreaming als durchgängiges Prinzip eingehalten wird. g) Zusicherung, dass es bei Zuschlag einen festen Kreis von Ansprechpersonen gibt. h) Bestätigung der Bereitschaft und Berechtigung zur Drittmittelakquise und zur personellen Vergrößerung des Forschungsteams durch Drittmittel-Projektmitarbeitende. i) Bestätigung der Bereitschaft bei Nichtgenehmigung der Schulforschung als Alternative ei-ne Haushaltsbefragung bei jungen Erwachsenen durchzuführen. j) Übersicht in Form einer Liste über die in den letzten 3 Jahren geleisteten wesentlichen Arbeiten (und Aktivitäten) mit Angaben des Auftragsgegenstandes, des Auftragswertes, der Leistungszeit und der Angabe der öffentlichen und privaten Auftraggeber/Auftraggeberinnen. k) Angabe der Namen der Projektleitung/Ansprechperson und schon vorgesehener Mitglieder des Forschungsteams mit Angabe wer welche Leistungen erbringt und Angabe der beruflichen Qualifikationen der Personen bzw. die Stellenprofile für noch auszuschreibende Stellen. l) Nachweis von Erfahrungen mit ähnlichen Aufträgen, inklusive Publikationsliste. m) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams bzw. Ressourcen an der Institution

  • •Nachweis über die Expertise in der Konzeptionierung und Durchführung von Bevölke-rungsbefragungen zu komplexen und sensiblen Themen oder ein Nachweis über Erfahrung in der Steuerung von einem entsprechend erfahrenen Befragungsinstitut.
  • •n) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams bzw. Ressourcen an der Institution: Nachweis über die Expertise in der Konzeptionierung und Durchführung von Befragungen von Jugendlichen an Schulen oder ein Nachweis über Erfahrung in der Steuerung von einem entsprechend erfahrenen Befragungsinstituts.
  • •o) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams: Nachweis Kenntnisse quantitativer For-schungsmethoden und des Aufbaus von Datenbanken.
  • •p) Nachweis über Kenntnisse und Erfahrung hinsichtlich des Datenschutzes (DSGVO, BDSG) bei Forschungsprojekten zu sensiblen Themen mit Minderjährigen.
  • •q) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams bzw. Ressourcen an der Institution: Nachweis über Kenntnisse und Erfahrungen des Projektmanagements sowie der Instrumente, die für die Steuerung von Terminen, Kosten, Inhalt und Umfang von größeren Etats nötig sind.
  • •r) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams bzw. Ressourcen an der Institution: Nachweis über relevante Erfahrungen, die für die Durchführung von und Zusammenarbeit in partizipativen Prozessen, auch mit erwachsenen Betroffenen von sexueller Gewalt in Kindheit und Jugend, in Forschungsprojekten förderlich sind.
  • •s) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams bzw. Ressourcen an der Institution: Nachweis über die Erfahrung in der Zusammenarbeit im Multistakeholder-Dialog mit den Zielgruppen.
  • •t) Für die Mitglieder des geplanten Forschungsteams bzw. Ressourcen an der Institution: Nachweis über Erfahrung in der Wissenskommunikation an die Zielgruppen des Projektes.
  • •Der Auftraggeber legt Wert auf eine qualitative hohe Erfüllung der Aufgabe. Die Bewertung der Eignung der Bewerber/Bewerberinnen erfolgt anhand der in der Anlage „Bewertungsraster Eignung“ genannten Kriterien. Für die Einreichung der geforderten Unterlagen ist die Anlage 12 „Vordruck Eignungsnachweise“ zu verwenden.