Rahmenverträge für Personaldienstleistungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Eignungskriterien

• Nachweis der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung von Leiharbeitnehmern gemäß § 1 Abs. 1 AÜG. Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.

• Nachweis der Eintragung des Unternehmens im Berufsregister (z.B. Handelsregister) nach Maßgabe der Rechtsvorschriften des Landes der Europäischen Union oder des Vertragsstaates des EWR-Abkommens, in dem das Unternehmen ansässig ist. Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.

• Eigenerklärung zum Unternehmen sowie Darstellung des Unternehmens - Leistungsspektrum und Kerngeschäft - und der Unternehmensorganisation (Hauptsitz, Niederlassungen, Struktur, hierarchischer Aufbau). Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.

• Nachweis (Versicherungsbestätigung) einer bestehenden Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Mindestdeckungssumme für Sach- und Personenschäden in Höhe von 500.000 Euro je Schadensereignis und insgesamt mindestens 2.500.000 Euro für den Vertrag (Rahmenvertrag und Einzelabrufe). Soweit die aktuellen Deckungssummen niedriger als die vorgenannten Summen sind, ist mit dem Angebot eine Eigenerklärung (formlos) über die Erhöhung auf die geforderten Deckungssummen im Zuschlagsfall einzureichen. Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.

• Angabe von mindestens 2 Unternehmensreferenzen zu Arbeitnehmerüberlassungsdienstleistungen, gleichwertig zum ausgeschriebenen Auftragsgegenstand unter Verwendung des Bewerbungsbogens. Die Referenzleistungen dürfen nicht älter als 5 Jahre sein, gerechnet ab dem Zeitpunkt der EU-Bekanntmachung. Das Vertragsverhältnis, auf dessen Grundlage die Referenzleistungen durchgeführt wurden, kann auch älter sein als 5 Jahre. Es muss sich zudem um einen Rahmenvertrag mit dem Entleiher handeln. DIeser Rahmenvertrag muss bislang mindestens eine Laufzeit von einem Jahr betragen. Folgende Angaben zu den Referenzprojekten sind erforderlich: - detaillierte Beschreibung des Projektes, aus der die zu verleihende Berufsgruppe bzw. die Art der Leistung hervorgeht. Bei der Berufsgruppe muss es sich um Ingenieur-, Architekten- oder Planungsberufe handeln. - Angabe zum Realisierungszeitpunkt des Projektes und zur Laufzeit des Vertrages, - Angabe der Auftraggeber der Referenz* / Empfänger der Leistung*, - Benennung eines Ansprechpartners zur Unternehmensreferenz mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse, der kompetent über die Unternehmensreferenz Auskunft geben kann. Die Referenzgeber der zwei eingereichten Unternehmensrefernzen dürfen nicht identsich sein.

Zuschlagskriterien

• Recruitingkonzept: Mit dem Angebot hat der Bieter ein Recruitingkonzept einzureichen. Vom Bieter wird erwartet, dass er aufzeigt, wie er erfolgreich passende Kanditatenprofile für die Ansprüche des Landesbetriebes für Straßenwesen rekrutieren möchte. Dabei ist insbesondere auf folgende Merkmale einzugehen: a) Verfügbarkeit eines zentralen Ansprechpartners in der Einsatzregion b) Beschreibung des Besetzungsprozesses von der Kandidatenansprache bis zur Besetzung der Position c) Darstellung der Rekrutierungsmethoden sowie der dafür verwendeten Tools d) Darstellung des Umgangs mit Herausforderungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von Ingenieuren und Planern für den öffentlichen Sektor Der Auftraggeber bewertet, ob und in welchem Maß die Angaben des Bieters es erwarten lassen, dass er geeignete Kanditenprofile rekrutieren kann. Die Bewertung der vom Bieter eingereichten Unterlagen durch den Auftraggeber erfolgt unter Ausübung seines Beurteilungsspielraums im Rahmen einer Gesamtbetrachtung. Dabei sind neben der Vollständigkeit die Strukturiertheit, die Plausibilität, die Nachvollziehbarkeit, die fachliche Vertretbarkeit sowie die Detailtiefe der Angaben des Bieters von Bedeutung. Für die Bewertung wendet der Auftraggeber folgendes Punktesystem an: Die Unterlagen und Darstellungen lassen eine 0 Bewertungspunte: mangelhaft 1 Bewertungspunkt: ausreichende 2 Bewertungspunkte: befriedigende 3 Bewertungspunkte: gute 4 Bewertungspunkte: sehr gute Erfüllung erwarten. Eine mangelhafte Bewertung führt zum Ausschluss des Angebotes.

• Faktor: Bewertet wird die Höhe des angebotenen Faktors, welcher vom Bieter bei der Kalkulation des Stundensatzes herangezogen wird. Der Faktor soll die Aufwendungen des Verleihers abbilden. Die höchsten zu erreichenden Bewertungspunkte auf der definierten Punkteskala (4 Bewertungspunkte) erhält der Bieter mit dem niedrigsten angebotenen Faktor. Alle anderen Bieter erhalten anteilige Bewertungspunkte nach folgender Formel: Bewertungspunkte Bieter A = (niedrigste Faktor aller Bieter / Faktor Bieter A ) x 4 Bewertungspunkte

• Übernahmegebühr: Bewertet wird die Höhe der angebotenen Übernahmegebühr, für den Fall, dass der Entleiher den Eliharbeitnehmer übernehmen möchte. Die Übernahmegebühr soll für die folgende Staffelung angeboten werden: a) Übernahme innerhalb der ersten 3 Monate b) Übernahme zwischen 3 und 6 Monaten c) Übernahme zwischen 6 und 9 Monaten d) Übernahme nach 9 Monaten Für die Bewertung der Übernahmegebühren werden die angebotenen Übernahmegebühren gemäß der Staffelung der Übernahmezeiten addiert. Dieses Gesamtsumme der Übernahmegebühren ist Gegenstand der Wertung. Die höchsten zu erreichenden Bewertungspunkte auf der definierten Punkteskala (4 Bewertungspunkte) erhält der Bieter mit dem niedrigsten angebotenen Übernahmegebühren. Alle anderen Bieter erhalten anteilige Bewertungspunkte nach folgender Formel: Bewertungspunkte Bieter A = (niedrigste Übernahmegebühren aller Bieter / Übernahmegebühren Bieter A ) x 4 Bewertungspunkte

• Profildarstellung: Mit dem Angebot hat der Bieter je Profil ein Beispiel für ein Kandidatenprofil als Arbeitsprobe einzureichen. Vom Bieter wird erwartet, das die eingereichten Kanditatenprofile strukturiert, übersichtlich, informativ und anschaulich aufbereitet sind. Die eingereichten Arbeitsproben sollen gewährleisten, dass der Auftraggeber anhand der eingereichten Kandidatenprofile im Stande ist, einschätzen zu können, inwiefern die Kandiatenprofile die Anforderungen erfüllen. Der Auftraggeber bewertet, ob und in welchem Maß die vom Bieter eingereichten Arbeitsproben es gewährleisten, dass der Auftraggeber anhand der eingereichten Kandidatenprofile im Stande ist, einschätzen zu können, inwiefern die Kandiatenprofile die Anforderungen erfüllen. Die Bewertung der vom Bieter eingereichten Unterlagen durch den Auftraggeber erfolgt unter Ausübung seines Beurteilungsspielraums im Rahmen einer Gesamtbetrachtung. Dabei sind neben der Vollständigkeit die Strukturiertheit, die Plausibilität, die Nachvollziehbarkeit, die fachliche Vertretbarkeit sowie die Detailtiefe der Angaben des Bieters von Bedeutung. Für die Bewertung wendet der Auftraggeber folgendes Punktesystem an: Die Unterlagen und Darstellungen lassen eine 0 Bewertungspunte: mangelhaft 1 Bewertungspunkte: ausreichende 2 Bewertungspunkte: befriedigende 3 Bewertungspunkte: gute 4 Bewertungspunkte: sehr gute Erfüllung erwarten. Eine mangelhafte Bewertung führt zum Ausschluss des Angebotes.